一给得越多得的越少-为何巨额奖金买不到绩效.PPTVIP

 指導老師:張華南 組員:郭人友、顏鳳儀、蘇瑜庭、黃稜雅 不理性的力量 一.給得越多，得的越少-為何巨額獎金買不到績效 高額獎金有可能帶來負面效果並不符合人類的直覺。他同時也顯示獎勵制度是一個人類必須更深入研究的領域而非只是仰賴直覺的形式。 簡單來說就是適當的獎勵制度能發揮潛力表現得更好，而超高額的報酬則不會增加生產力，反而讓人患得患失。 二. 工作的意義 達成目標及完成任務的動力根本就是人類的天性，牢不可破。和許多動物及植物一樣，人類是藉由一套複雜的內在穩定機制來保持身心靈的平衡。 生物在面對困難時的本能及傾向就像在登山時，所有人都想要完成原先設定的目標一樣。 三.ＩＫＥＡ效應-為何我們會高估自己的工作成果 根據我們對ＩＫＥＡ效應的推論，投入越多，價值感及喜愛也會隨之增高。意味著，如果要增加你生活中的驕傲感和專屬感，就應該在日常用品的創作上投注更多。實驗顯示，人類工作時會產生以下四種原則： (1)投入的努力不僅會影響工作成果，它還會改變我們自己，以及我們對自己努力成果的評價。 (2)更多的投入確實會產生更多的愛戀。 (3)我們對自己心血結晶評價過高的情況極為 深根蒂固，以致會誤以為其他人也同樣偏愛我們的作品。 (4)雖然以極力投入，但若功敗垂成，我們就不會對那件事產生更大的依戀。 四.非我族類症候群-為何我的想法一定比你的高明 在排除解決方案的優劣及特性