组织行为学（论文）.doc

海南大学课程作业 课程名称： 《组织行为学》 题目名称： 企业如何有效实施员工激励 学 院： 经济与管理学院 专业班级： 工 商 管 理 姓 名： 杨 海 学 号： 065 企业如何有效实施员工激励 摘要：目前，全球经济一体化的进程日益加快，在日益激烈的经济竞争中，企业要想在竞争中取得优势，归根结底还是要“以人为本”，引进高素质的人才，人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已成为企业发展的关键因素。只有正确认识并合理利用人力资源，企业才能谋求战略上的长远发展。而良好的员工激励机制又恰恰就是人才引进的关键。本文从了解员工激励的含义，员工激励的一般原则以及如何建立合理高效激励的机制等方面进行探讨。 关键词：激励机制 人才引进 以人为本 企业发展 一.员工激励的含义 现代企业管理的核心是对人的管理。管理者面临的首要任务是引导和促使员工为实现企业的共同目标作出贡献。然而，员工加入企业的个人目的往往与企业目标不尽一致，工作的努力程度也经常与企业的预期要求有所差距。所谓激励，是指人类活动的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。通常我们认为，一切内心要争取的条件：欲求、需要、希望、动力等都构成人的激励。?