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D．自身建设目标考核办法 D01机关党建（目标考核计2分） 考核组织单位：市直机关工委 负 责 人：郑书文 联 系 人： 左 明 联系电话考核目标（指标） 考核要求及评分标准 考核 方式 目标 考核 计分 （分） 强化政治理论武装 未按规定深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神扣0.1分；未按规定组织开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化扣0.1分；未按规定参加主题教育征文、纪念改革开放40周年相关活动扣0.1分；未按规定组织开展党员春训冬训工作扣0.1分。 平时检查 单位自评 年终考核 0.4 压实党建主体责任 未落实党组（党委）每年至少听取一次机关党建工作汇报，每半年讨论、研究一次机关党建工作扣0.1分；未对当年度各级机关党组织书记责任清单、问题清单等进行修改完善并抓好落实扣0.1分；未按规定逐级开展机关党建述职评议考核扣0.1分；基层党组织任期届满无正当理由不按时换届扣0.1分；未按规定配备机关党组织专（兼）职党务干部扣0.1分；未按规定开展党员档案规范建设自查并进行整改及收缴、使用和管理党费扣0.1分。 0.6 提升机关党建质量 未按规定开展以“支部班子强、运行机制强、组织生活强、党员队伍强、作用发挥强”为重点的“最强支部”创建活动扣0.1分；未按规定开展“双千”结对联建活动扣0.1分；未按规定全面推行以“1234”为重点的党员日常教育基本规范、民主评议党员、谈心谈话等制度扣0.1分；党员领导干部未按规定参加双重组织生活、上党课的扣0.1分；未按规定开展机关党建“一单位一品牌”创建、选树各类先进典型扣0.1分。 0.5 深化机关作风建设 未开展“四风”“三不”等突出问题专项整治扣0.1分；所辖党员发生违法违纪问题未及时查处、未按规定程序处置不合格党员扣0.1分；未按规定开展助推“最多跑一次”改革“两推三强”专项行动扣0.1分；未按规定开展常态化志愿服务扣0.1分；未按规定健全激励关怀帮扶机制、着力提升机关“含氧量”扣0.1分。 0.5 其它工作性要求：“机关党建”由市直机关工委提供考核结果。考核方式中的“年终考核”，党组织关系隶属市直机关工委的单位，由市直机关工委组织考核。 考核范围：市环保局等列入综合考评目标考核的90家市直单位。 D02 财政绩效管理（目标考核计2分） 考核组织单位：市财政局 负 责 人：金 翔 联 系 人：戴 芳 联系电话考核目标（指标） 考核要求及评分标准 考核 方式 专项目标计分（分） 预算绩效 基础工作 1.严格执行财经纪律，按规定进行财务处理。部门及下属单位存在违规发放津补贴、设立使用“小金库”、违反“八项规定”及厉行节约制度等问题的，每次扣6分，扣完为止；部门及下属单位在被审计、检查中发现的对政府财政管理有较大不良影响的问题，每发现一个扣6分，扣完为止；部门及下属单位在财经管理领域中发生违法案件的，扣12分。存在其他违反财经纪律行为的，酌情扣分。 12 2．公民个人缴费事项接入统一公共支付平台。10月底前接入统一公共支付平台交易数量占执收单位公民个人缴费交易笔数95%以上的得2分，90%以上的得1分，90%以下不得分。 以非税征管系统和统一公共支付平台相关交易数据为依据。 2 3. 绩效目标申报。在编制年度预算时，能够根据当年预算编制工作要求编制和申报资金使用的绩效目标。目标编制与本部门单位的职责任务相符，设定依据充分，符合法律法规和市委、市政府的相关规定。应申报未申报的不得分。申报不规范的酌情扣分。 预算编制时的绩效目标申报表。 2 4．加强专项资金管理。未经市政府常务会议或市长办公会议审议通过，不得在相关政策性文件及专题会议纪要中对设立专项资金事项作出规定。引入竞争性分配机制，提高因素法分配的资金规模，市业务主管部门一般不得再直接补助到企业和区、县（市）具体项目。违反有关规定的酌情扣分。 以相关政策性文件或会议纪要，以及主管部门下达的补助文件为依据。 2 5．细化预算编制。逐步减少或取消二次分配资金，基本支出以外的支出需求都要按规定编制项目预算。转移支付预算按要求明确至具体地区和项目。由于年初预算编制不规范，导致无法执行或无法支付，需进行预算调整的情况酌情扣分。 以年初预算编制情况，以及年度预算执行的调整情况为依据。 2 6．及时完整上报决算。按照财政部、省财政厅关于20