海林市公开比选领导干部工作方法.docVIP

PAGE —PAGE 6— 海林市公开比选领导干部工作方案 为进一步规范干部选任程序，拓宽干部选拔渠道，加强部分科级领导班子干部队伍建设，市委决定面向全市公开比选部分科级副职领导干部。为保证此项工作顺利开展，特制定本方案。 一、基本原则 此次公开比选，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，主要坚持以下四个原则： 1、坚持党管干部与群众公论有机统一原则，真正让“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部脱颖而出； 2、坚持民主、公开、竞争、择优原则，采取公开职位、公开条件、公开程序、公开结果的方法，在各环节充分体现“比”选； 3、坚持人岗匹配、差额竞选原则，注重考能力、比素质、看潜力，引导干部在实干、实绩上竞争； 4、坚持规范程序，依法办事原则，处理好“分数”和“能力” 的关系，实现岗位需求和人岗相宜的有机统一。 二、比选职位（14职） 1、乡镇政府副镇长（2职）：山市镇政府副镇长1职、长汀镇政府副镇长1职； 2、党政群机关副职（4职）：团市委副书记1职、市司法局副局长1职、市直属机关工委武装部长1职、市外事侨务领导小组办公室副主任1职； 3、事业单位副职（8职）：市委党校副校长1职、市机关事务管理局副局长1职、市供销联社副主任1职、市房地产管理办公室副主任1职、市人才交流服务中心副主任1职、市文化市场综合执法大队副队长1职、市房屋征收实施中心主任1职、长汀