常见6个经典案例（5月13日）.docVIP

勤奋班【专业案例】里有650+个往期案例？你不会骗我的吧 如果你说你还不知道勤奋班是什么？ 你觉得我会信？ 吃进去的是问题，挤出来的是解答，这都是谁？——他们是勤奋班驻班牛人 我不会告诉你，勤奋班可以在9:30之后打卡下载9:30奖励的。 学习是一个坚持的过程，也是一个自己动手的过程，你主动过吗？ 如果问问题你都不会，那你还会什么呢？ 经典问答目录 案例一：关于工亡赔偿事宜？ 案例二：员工上班途中工伤问题 案例三：月初招50人，月底走了大半？ 案例四：无固定合同员工如何合理开除？ 案例五：行政后勤绩效指标如何定？ 案例六：未办手续离职的员工，最多可算几天旷工？ 案例一：关于工亡赔偿事宜？ 各位牛人好： ? ? 我单位有一员工，工作时间突发疾病死亡，48小时内死亡，此人因项目需要在外聘请的临时性短期用工（机构工程师），因其保险无法转入公司，所以没有为其办理五险一金，且合同2013.12.31日到期，2014年1-4月无合同。 ? ?请问，此种情况，对其工亡，我单位应如何赔偿，相关法律依据是什么？ ? 急急急，求解！（提问者： HYPERLINK /home/-1 \t _blank superjindandan??） 牛人解析： 1、《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、发生意外，首先应提出工伤认定申请。如已认定为工伤，享受工亡待遇，但公司未购买社会保险，由公司按《工伤保险条例》赔付。 ? ?第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　 ? （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 ? ? ?具体供养亲属范围可详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。 　　 ? （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ? ?《中华人民共和国2013年国民经济和社会发展统计公报》，全国城镇居民人均可支配收入调整为26955元。据此， 2014年一次性工亡补助金为元，另加丧葬费和抚恤金等。 ? ?第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（2013秋牛人： HYPERLINK /home/-1 \t _blank 秋千笑）. 案例二：员工上班途中工伤问题 我司于2013年3月有一位林姓员工在上班途中乘搭摩托车发生交通事故，肇事车辆逃逸，造成林某左足骨折，交通事故认定书没有明确是谁的过错责任。林某申请工伤认定，但公司认为其上班路线不符合工伤的情形（林某申请了居住员工宿舍，其擅自离宿回家，更改上下班路线）进行了行政复议，行政复议裁决林某虽然申请了居住宿舍，但公司不能侵犯员工的居住选择权为由，认定其属于工伤。 随即林某申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决终局裁决，要求我司支付林某全部的工伤赔偿，现我司准备申请劳动仲裁撤销。 请问： 1、交通事故所致的工伤是否可以和交通民事赔偿双重得益？ 2、由第三方造成员工的伤害，却要公司来全部埋单？ 3、劳动仲裁撤销的成功率有多大？应从那个观点申请更合理？ 4、员工上下班的伤害应如何防范？（提问者： HYPERLINK /home/-1 \t _blank 勇闯难关） 牛人解析： 第一部分：关于此案例是否应该认定为工伤？ 员工在上下班路上由于对方车辆车辆逃逸导致交通事故责任无法认定是交通类工伤事故的一种特殊情形，按《工伤保险条例》及相关解释，这类工伤应认定为工伤。 上下班路上交通事故类案例认定为工伤的要点：1.上下班的合理时间和合理路线，2.遭遇交通事故，3.非本人主要责任 A. ?公司认为其上班路线不符合工伤的情形，行政复议对此解释理由（行政复议裁决林某虽然申请了居住宿舍，但公司不能侵犯员工的居住选择权）是正确的 B. ?无法认定事故责任也属于非本人主要责任的情形 相关法条： 《工伤保险条例》第十四条 第六款： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 第二条、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文