2017年教职工年度考核办法-天津现代职业技术学院.PDF

2017年教职工年度考核办法 为了更加客观公正评价教职工工作实绩，激励教职工更认真地履 行岗位职责，充分调动教职工工作积极性，提高工作效率，经党政领 导班子联席会2017年11月23 日研究决定，特制定本办法。 一、考核范围： 全体在岗教职工。 二、考核内容： 参照市委组织部、市人力社保局《市委组织部市人力社保局关于 做好2017年事业单位工作人员年度考核和竞聘上岗及处分情况统计 工作的通知》津人社办发 〔2017〕311号文件精神，全面考核教职工 德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核本年度工作绩效。 2017年度事业单位工作人员考核，应以工作实绩为重点内容， 以服务对象满意度为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合、 定性分析与定量分析相结合、平时考核和定期考核相结合。 1、工作人员： 德：主要考核遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社 会公德、个人品德等方面的表现。 能：主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务 技术的提高、知识更新等情况。 勤：主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作 态度等方面的情况。 绩：主要考核履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、 效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象 的满意度。 廉：主要考核廉洁从业方面的表现。 2、中层领导： 2017年度中层领导考核参照党委组织部关于中层干部考核文件 执行。 3、校领导： 2017年度校领导考核参照集团考核文件执行。 三、关于见习、试用期、长休、产假、哺乳假、外派借调以及受 处分等人员的考核问题。 （一）关于见习、试用期人员的考核问题 见习期、试用期人员均参加考核，但只写评语，不确定考核等 次，以此作为定级、任职的依据。待见习期、试用期满合格转正定级 后，即可参加当年的年度考核并确定等次； （二）关于休产假、哺乳假人员的考核问题 休产假、哺乳假人员参加年度考核，但不得确定为优秀等次； （三）关于外派、借调人员的考核问题 学校外派、借调人员，根据其所在单位提供的有关书面情况（包 括出勤情况、政治思想表现、工作表现等）及个人总结，由本人所在 学院部门主要负责人确定考核等次； （四）关于新华职专教师的考核问题 新华职专教师由本人目前所在部门主要负责人提供的有关书面 情况 （包括出勤情况、政治思想表现、工作表现等），具体考核情况 参照新华职专相关考核文件执行； （五）受处分人员的年度考核按以下规定办理 1.受警告处分的当学年，参加年度考核并确定等次，但不得确 定为优秀等次； 2.受记过处分期间，参加年度考核，但不得确定为合格及以上 等次； 3.受降低岗位等级处分期间，参加年度考核，但不得确定为基 本合格及以上等次； 受处分人员处分解除后，其年度考核不再受原处分的影响。 四、考核程序： 学院成立考核工作领导小组和相关组织机构，负责考核工作的具 体组织实施。考核工作领导小组由本单位负责人员、组织人事和纪检 监察部门有关人员、工作人员代表组成。按照干部管理权限的规定分 级考核：①一般教职工由所在部门主要负责人考核；②中层干部及校 级副职领导由党委组织部考核；③校党政主要领导由集团考核。 年度考核按以下程序进行： 1、全体教职工填写附件1《事业单位工作人员年度考核登记表》； 2、主管领导根据被考核人员平时考核情况和个人总结，写出评 语、提出考核等次建议、填写附件2 《天津现代职业技术学院XX部 门人员2017年考核汇总》并在 “部门主管”处签字； 3、考核工作领导小组按照考核规定和要求，审议考核等次建议； 4、考核工作领导小组对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位 范围内公示，公示期为5个工作日；对拟确定为基本合格、不合格等 次的工作人员由其主管领导进行组织谈话； 5、考核单位负责人员集体研究确定考核等次； 6、将考核结果反馈至被考核人手中，确认签字后再交至人力资 源部保存。考核登记表是考核工作的真实记载，也是作为工作晋升、 职称申报、工作续聘、调整岗位的基本审核材料；考核结果存入档案， 望予认真填写并注意使用钢笔或墨