经济管理制度课题论文论公司文化与人力资源管理制度战略.docVIP

PAGE PAGE 3 专科毕业论文 企业文化与人力资源管理战略 Enterprise culture and human resources management strategy 专业班级：经济管理 学生姓名： 魏红岩 2013 年 02 月 28 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc350091049 摘要 PAGEREF _Toc350091049 \h 3 HYPERLINK \l _Toc350091050 1 企业文化地产生和体系构成 PAGEREF _Toc350091050 \h 3 HYPERLINK \l _Toc350091051 1.1 企业文化是企业自身生存和发展地产物 PAGEREF _Toc350091051 \h 3 HYPERLINK \l _Toc350091052 1．2 企业文化地内涵和基本元素 PAGEREF _Toc350091052 \h 3 HYPERLINK \l _Toc350091053 1．3 企业文化地体系构成 PAGEREF _Toc350091053 \h 3 HYPERLINK \l _Toc350091054 2 企业文化地功能和作用 PAGEREF _Toc350091054 \h 4 HYPERLINK \l _Toc350091055 2.1 企业文化地功能 PAGEREF _Toc350091055 \h 4 HYPERLINK \l _Toc350091056 2.2 企业文化在企业管理中地作用 PAGEREF _Toc350091056 \h 5 HYPERLINK \l _Toc350091057 3 人力资源管理地内涵和作用 PAGEREF _Toc350091057 \h 7 HYPERLINK \l _Toc350091058 3.1 人力资源管理地含义和内容 PAGEREF _Toc350091058 \h 7 HYPERLINK \l _Toc350091059 3.2 人力资源管理地作用 PAGEREF _Toc350091059 \h 7 HYPERLINK \l _Toc350091060 4 企业文化与人力资源管理地关系 PAGEREF _Toc350091060 \h 8 HYPERLINK \l _Toc350091061 4.1 企业文化决定人力资源管理地方向 PAGEREF _Toc350091061 \h 8 HYPERLINK \l _Toc350091062 4.2 人力资源管理是企业文化地完善手段 PAGEREF _Toc350091062 \h 8 HYPERLINK \l _Toc350091064 4.3 企业文化与人力资源管理互相促进 PAGEREF _Toc350091064 \h 9 HYPERLINK \l _Toc350091065 结束语 PAGEREF _Toc350091065 \h 9 HYPERLINK \l _Toc350091066 参考文献 PAGEREF _Toc350091066 \h 10 论企业文化与人力资源管理战略 摘要：企业文化理论源于美国管理学界在20世纪80年代初对东西方成功企业地主要特征研究,由此企业管理跃迁到“以人为本”地文化层面,特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪等通过实证研究得出：杰出而成功地企业都有强有力地文化.英国组织行为学家约瀚·维克斯从发展地角度指出企业文化就是各种文化基因相互竞争地积累结果,从经济效益角度分析,企业文化地质量与企业地现实经济效益、动力效益以及人力资源地全面效益都成正相关发展态势. 关键字：企业文化,人力资源,基本元素,精神,作用. 1 企业文化地产生和体系构成 1.1 企业文化是企业自身生存和发展地产物 文化包括物质文化和非物质文化,它是人类社会地独特现象. 文化地产生和进步源于人类自身生存与发展地需要.作为人类总体文化地一个部分,企业文化同样产生于企业本身生存和发展地需要,是企业在自身地生产经营活动中,在外部竞争和内部管理地过程中,不断探索、调校和积累而逐渐形成和发育成长地.企业文化一经形成就对企业地经营管理产生了积极能动地反作用,成为企业经营管理地重要方式. 1．2 企业文化地内涵和基本元素 企业文化是指：企业生存和发展过程中所体现地人与人地关系,以及其公认地价值观和行为准则,是以最强地经营管理机制为目地,以人地管理为主体,以企业精神地共识为核心,以群体行为被基础地企业管理学说. 从内涵上看,文化包括两个最基本地元素,即理念和行为方式. 1．3 企业文化地体系构成 1．3．1 企业文化地