公司关于举办2016年五一劳动模范评选活动方案.docx

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 2 XX公司关于举办2016年“五一·劳动模范”评选活动的通知 为进一步弘扬正气，表彰先进，树立典型，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，激发广大员工爱岗敬业、团结进取、开拓创新的精神，形成“人人争当先进，人人争做劳模”的良好氛围，经研究决定，由党委、工会联合举办“五一·劳动模范”评选活动。现将评选办法下发，请遵照执行。 附件：⒈《“五一·劳动模范”评选办法》 ⒉《“五一·劳动模范”评选申报表》 2016年2月22日 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 3 附件1 “五一·劳动模范”评选办法 一、活动目的 弘扬正气，表彰先进，树立典型，鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动模范，为有力促进公司良好发展做出更大的贡献。 二、评选条件及标准 工作年限：在公司连续工作1年以上； 2.工作态度：遵守公司各项规章制度，无迟到、早退行为；忠于职守，爱岗敬业；工作加班加点，任劳任怨；工作认真细致，积极主动； 3.业务素质：工作责任心强，个人素质高，思想品德好，能出色完成部门及公司领导交办的工作任务，工作效率高，做事情讲究方法； 4.工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活得当，表达沟通能力强； 5.团队意识：与同事相处融洽，乐于助人，团结友爱，工作上热心帮助同事，群众威信高。 评审委员会成员（待定） 四、参评对象 公司全体员工 五、评选流程 评选分两个步骤进行，一是2月25日至3月25日，各支部结合自身实际，组织申报“五一·劳动模范”的候选人进行内部考核、民意测评，并撰写劳模先进事迹，其中内部考核为70分、民意测评为30分，汇总各候选人最终得分，以支部为单位推选出2-3名劳模候选人；二是4月5日至4月30日，根据评选基本要求，由评审委员会对候选人进行资格审查，最终评选出10名“五一·劳动模范”，并将评选结果在公司范围内进行公示，广泛接受职工监督。 ㈠第一阶段：内部考核、民意测评（2月25日至3月25日） 1.召开支部会议 自文件下发之日起，各支部要召开专题会议，安排布置相关工作。 2.填写申报表 以支部为单位组织员工认真填写“五一·劳动模范”申报表（附后），交办公室汇总后逐级上报审批。 组织内部考核 内部考核分为70分。各支部在规定时间内，根据岗位实际情况制定相应的考核细则，并对所有参选人员2015年1月至2015年12月的工作业绩及综合能力进行打分。 开展民意测评 民意测评分为30分。各支部自行制定民意测评表，并在规定时间内组织员工对候选人进行民意测评。 5.内部公示及推选 各支部对候选人成绩进行汇总排名，推选出2-3名候选人，将评选结果在支部进行公示，并于4月5日前将候选人的申报表、事迹材料、内部考核及民意测评资料交公司党委办公室汇总。 ㈡第二阶段：事迹报告会（4月5日至4月30日） 1.公司评审及公示 根据评选条件的基本要求，由评审委员会对候选人进行资格审查，通过综合评议后拟定10名“五一·劳动模范”人选，并将评选出的“五一·劳动模范”名单在公司范围内进行公示，广泛接受职工监督。 2.典型发言人选定 公司党委根据实际情况，选出“五一·劳动模范”代表（）名在公司“五一·劳动模范”事迹报告会上作典型发言，演讲时间8分钟以内。 六、奖项设置 本次评比出的10名“五一·劳动模范”将颁发荣誉证书和奖章，并分别给予（）元奖励。 附表： 五一·劳动模范申报表 姓名 单位 岗位 入厂时间 自 我 评 价 事 迹 材 料 （1500字左右） 审核单位意见 部门负责人 XXX XXX 人力资源处 所属支部意见 分管负责人意见 评审委员会 综合意见 注：考评内容1.日常表现；2.工作能力、业务素质；3.全年有无安全事故、违规操作行为；4.全年有无安全、质量事故；5.工龄是否符合要求；6.全年有无旷工、迟到、违规违纪行为。