北京物资学院教师职务聘任制实施办法（试行）.docVIP

北京物资学院教师职务聘任制实施办法（试行） （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为适应高等教育的发展，进一步规范教师职务聘任工作，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、流动有序的教师队伍，提高教师队伍整体水平，根据北京市人事局、北京市教育委员会《关于试行高等学校教师职务聘任制有关问题的通知》（京人发〔2005〕37号）、《北京市高等学校教师职务岗位结构比例和高级职务岗位设置的意见（试行）》（京人发〔2005〕44号）、《北京市属市管高等学校教师职务聘任制实施意见（试行）》（京教人〔2005〕32号）等文件精神，结合我校实际，特制定本实施办法。 第二条 本办法中的教师职务系指教师职务及自然科学研究人员、社会科学研究人员、实验技术人员职务。 第三条 聘任工作要从学校学科建设和学术梯队配备的需要出发，既要考虑教学科研工作需要，又要考虑学科建设的长远发展。 第四条 在教师职务聘任中，遵循总量控制、按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的原则，实行以岗定薪、岗变薪变、按劳取酬、优劳优酬的分配制度。 第五条 教师职务聘任实行两级聘任与管理。高级职务聘任由学校聘任机构负责，中级及以下职务聘任由二级聘任机构负责。各级聘任机构的职责与分工由学校确定。 第六条 教师职务聘任工作应做到公开化、制度化、程序化，充分保障教师的合法权益,学校设立职务聘任争议仲裁委员会，受理教师职务聘任中的争议。 第七条 建立科学的考核体系，坚持以聘期考核为主，重点考核教师履行岗位职责和聘任合同情况。考核结果作为续聘、晋级、缓聘、解聘、奖惩或者调整工作岗位的重要依据。 第二章 组织机构 第八条 学校成立校系两级教师职务聘任委员会，负责教师职务聘任工作。校级聘委会由学校领导，学术委员会、人事、教学、科研等部门负责人及教师代表组成，成员不少于7人，聘委会成员人数应为奇数。校长任聘委会主任，学校其他有关领导任副主任。校级聘委会下设系部聘委会及专门聘委会。系部聘委会由系部党政领导、系部学术委员会委员及教师代表组成，成员不少于7人，聘委会成员人数应为奇数。系部主任任聘委会主任，系部其他领导任副主任。专门聘委会由学校根据需要组建。 第九条 聘委会下设考核组和评议组。 考核组负责对应聘人员的思想政治表现、职业道德、业务水平、工作实绩和材料的真实性进行考核。校考核组由教务处、科研处、人事处、研究生部、组织部、纪监审办公室等部门人员组成，系部考核组由系部领导、教研室主任及教师代表组成。 评议组负责对应聘人员的学术水平和技术能力的评议。校评议组由7名以上本学科领域具有与评议级别相同或较高职务的校内外同行专家组成。同行专家应公道正派、具有较高的学术造诣。评议组参照国务院学位委员会及教育部制定的学科、专业目录中的学科分类，结合我校学科发展需要设置。系部评议组可以与考核组合并。 第十条 学校教师职务聘任工作办公室设在人事处，负责各级职务聘任的日常工作。 第三章 岗位设置 第十一条 学校对教师岗位实行分类管理，教师岗位分为：教学科研型岗位、以教学为主型岗位、以科研为主型岗位和以实验技术为主型岗位。 第十二条 教学科研型岗位和以教学为主型岗位分为助教、讲师、副教授和教授4个职级；以科研为主型岗位分为研究实习员、助理研究员、副研究员和研究员4个职级；以实验技术为主型岗位分为助理实验师、实验师和高级实验师3个职级。 第十三条 学校根据总体发展规划、学科建设规划及各单位教学科研工作任务等设置教师职务岗位。岗位设置要统筹兼顾、重点倾斜，要有利于学科建设和发展，有利于教学科研上水平，有利于调动教师工作积极性。 第十四条 高级职务岗位面向创新团队、重点学科、重点建设学科及学校重要骨干学科专业倾斜。高级职务岗位设置具体方案见《北京物资学院教师职务岗位设置办法》。 第十五条 中初级职务岗位设置由各系部在编制限额内按需自行设定。 第十六条 学校根据实际运行情况每3年调整一次岗位数。岗位数一经核定，原则上不得变动。遇特殊情况，经书记校长办公会研究后可做适当调整。 第十七条 学校预留10%的正高级职务岗位数、10%的副高级职务岗位数，用于引进优秀人才和岗位调节等。 第十八条 各单位根据学校核定的职务岗位设置，制定各级职务工作岗位说明书、岗位职责、考核内容等，报学校备案。 第四章 基本任职条件 第十九条 具有良好的思想素养、职业道德、业务水平和业务能力，爱岗敬业、治学严谨、为人师表、团结协作，具有开拓创新和奉献精神。 第二十条 取得高等学校教师资格证书，聘任自然科学研究人员、社会科学研究人员和实验技术人员职务不受本条限制。 第二十一条 外语能力、教育技术能力等条件要求，按照北京市人事局有关规定执行。 第二十二条 承担相应的教学、科研工作。各级职务岗位任职具体条件见《北京物资学院教师职务任职条件》。