必备招聘全套手册.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 0 HR必备:人手一本招聘全套手册(完整版) 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc 1 引 言 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 2 第1章 准备面试 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 2.1 1.1明确目标 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 2.2 1.2确定岗位要求 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2.3 1.3决定招聘方式 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 2.4 1.4建立应聘信息处理系统 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 2.5 1.5评估简历 PAGEREF _Toc \h 11 HYPERLINK \l _Toc 2.6 1.6评估应聘者 PAGEREF _Toc \h 12 HYPERLINK \l _Toc 2.7 1.7确定面试人选 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 2.8 1.8安排面试 PAGEREF _Toc \h 15 HYPERLINK \l _Toc 2.9 1.9落实面试地点 PAGEREF _Toc \h 17 HYPERLINK \l _Toc 2.10 1.10确定面试策略 PAGEREF _Toc \h 18 HYPERLINK \l _Toc 2.11 1.11准备面试问题 PAGEREF _Toc \h 19 HYPERLINK \l _Toc 2.12 1.12训练聆听技巧 PAGEREF _Toc \h 21 HYPERLINK \l _Toc 2.13 1.13面试者的准备工作 PAGEREF _Toc \h 22 HYPERLINK \l _Toc 3 第2章 进行面试 PAGEREF _Toc \h 24 HYPERLINK \l _Toc 3.1 2.1开始面试 PAGEREF _Toc \h 24 HYPERLINK \l _Toc 3.2 2.2综合评价应聘者 PAGEREF _Toc \h 25 HYPERLINK \l _Toc 3.3 2.3控制面试 PAGEREF _Toc \h 28 HYPERLINK \l _Toc 3.4 2.4解读应聘者的形体语言 PAGEREF _Toc \h 30 HYPERLINK \l _Toc 3.5 2.5进行测试 PAGEREF _Toc \h 33 HYPERLINK \l _Toc 3.6 2.6结束面试 PAGEREF _Toc \h 36 HYPERLINK \l _Toc 4 第3章 分析面试结果 PAGEREF _Toc \h 38 HYPERLINK \l _Toc 4.1 3.1记录面试印象 PAGEREF _Toc \h 38 HYPERLINK \l _Toc 4.2 3.2缩减最后面试人选 PAGEREF _Toc \h 39 HYPERLINK \l _Toc 4.3 3.3安排后续面试 PAGEREF _Toc \h 40 HYPERLINK \l _Toc 4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 PAGEREF _Toc \h 42 HYPERLINK \l _Toc 4.5 3.5确定最后人选 PAGEREF _Toc \h 43 HYPERLINK \l _Toc 4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 PAGEREF _Toc \h 45 HYPERLINK \l _Toc 5 自我能力测试 PAGEREF _Toc \h 46  引 言 无论面试是你工作的重要组成部分，还是偶一为之的职责，你都会意识到它需要周密的考虑和计划，复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题，并提供切实可行的建议，让你充满自信，成功掌握准备面试、面试，以及分析面试结果的技巧。另外本书还穿插有101则提示，最后有一套自我评估测试题，让你在每次面试之后，分析自己是否有所进步。对这些内容进行反复实践，相信你的面试技巧定会逐步得到提高。 第1章 准备面试 面试一般不超过一小时，但其影响可能会延续数年。要想找到最合适人选，就需事先进行充分准备。 1.1明确目标