对供电企业班组安全文化建设思考.docVIP

对供电企业班组安全文化建设思考 　　摘要:安全文化是安全生产之本,技术措施只能实现低层次的基本安全,管理和法制措施能实现较高层次的安全,要实现根本的安全,最终的出路还在于安全文化。从更深的文化层面来激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识,才能确立最终实现本质安全全面提高企业安全生产管理水平。 　　关键词:供电企业;安全文化;安全培训;心智模式;评价模式 　　中图分类号:F270文献标识码:A 　　文章编号:1009-2374#8197;(2010)19-0120-03 　　 　　所谓安全文化,是人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的价值观念、信念、行为准则及其行为方式、物质表现的总和。企业安全文化,可以简单、直观的描述为:是企业在安全生产实践中,经过长期积淀,不断总结、提炼形成的由决策层倡导,为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则。 　　1安全文化的构成 　　供电企业安全文化的结构可以划分为三个层面: 　　(1)物质层(形象层),代表词汇:安全帽。即表现为物质实体的文化,是安全文化的外显,是安全价值观的实践化,是人们可以直接感受到的,主要是指企业中各类安全工器具,以及VI识别等。 　　(2)制度层(行为层),代表词汇:安规。即通过安全管理制度表现出来的制度文化,主要包括:各种安全管理制度、安全规程、变电作业指导书等员工遵循的安全行为准则。 　　(3)精神层(理念层),代表词汇:安全意识。是企业员工的意识形态领域所体现的安全精神文化,决定着企业的发展方赂和行为准则,是企业一切对内对外行为的意识根源。在整个安全文化体系中处于核心的地位,主要包括:安全理念、安全意识、生命价值观等。 　　2安全文化的作用 　　(1)安全文化可以有效提高员工的安全认识。通过大量安全文化的宣传和教育,可以使员工逐渐树立正确的安全意识、目标、行为准则等。 　　(2)安全文化可以凝聚员工的思想和行为。通过安全文化知识的传播、教育、宣传,形成人人“关爱生命、关注安全”的新风尚。员工的思想、意识、情感和行为规范潜移默化地发生趋同性。 　　(3)安全文化可以有效地约束员工的行为。安全文化的宣传和教育,将会使员工加深对安全法律、法规、标准以及安全规章的理解和认识,学习安全知识及技能,增强安全意识。 　　(4)安全文化可以广泛地传播安全知识。通过安全文化的教育功能,采取各种传统有效的或现代的安全文化教育方式,对人们进行传统或现代的安全文化教育,进行各种安全常识、安全技能、安全态度、安全意识、安全法规等的教育,从而广泛地宣传和传播安全文化知识和安全科学技术。 　　3安全文化的内容 　　3.1安全文化标志 　　安全文化标志是最表层、最直观的,但又不可或缺的重要组成部分。在大理供电局,安全文标志包含:中国南方电网公司推行的VI识别,员工的穿戴、变电站安全生产现场标准化等,通过形象的塑造,有助于激发员工的自豪感和责任感,在工作场所的醒目标志都有利于提醒员工树立“关注安全,关爱生命”的理念。 　　3.2工作环境 　　工作环境是指员工办公、生产、休息的场所。一方面良好的工作环境是供电企业领导爱护职工、保障职工权利的表现;另一方面良好的工作环境能激发员工热爱企业、积极工作的自觉性。因此,以改善职工工作环境为主要内容的环境建设是安全文化的一个组成部分。如温馨人文变电站建设、生产规范化建设以及标准化变电站建设等,旨在营造规范、安全和谐的工作环境。 　　3.3规章制度 　　安全文化的规章制度是指那些以激发职工积极性和自觉性的制度。安全文化侧重交流沟通,持续改进,如安全大讨论、指导性的安全检查制度、安全合理化建议及其奖励办法等。制定一些鼓励员工在生产实际中技术革新、及时发现重大以上缺陷、每班组树立安全标兵的奖励制度。多通过正、负两方面折激励让员工在生产中的主动意识和自觉性。如“五小”管理办法、安全风险抵押管理办法、设备找到人考核管理办法、反习惯性违章管理办法等。 　　3.4管理行为 　　结合安全生产风险管理体系建设认真做好危害辩识及风险评估、控制,开展关键任务分析,让员工在工作时清楚危险点及其控制措施,树立有效的风险意识和可控、在控的理念。 　　大理供电局安全文化的显性内容主要表现在以上4个方面,对安全文化隐性内容所包含的安全哲学、安全价值观念、安全道德规范、安全文化精神等在此就不做阐述。 　　4安全文化体系的培育分析 　　4.1通过文化影响心智模式 　　供电企业是高危行业,需要员工在工作中保持适度的压力和警觉度。近几年变电站新设备、新技术、新的管理模式的不断运用。如果没有良好的心理素质和健全的心态来适应,就容易产生心理危机。纵观历年的安全生产事故,人员的冒险心理、侥幸心理往往是造成事故的主要原因。注意力不集中,自我控