职业生涯规划-（一）.pptVIP

25年以后的结果 3% 的人全部成了社会各界的精英，行业领袖； 10% 的人都是各专业领域的成功人士,生活在社会的中上层，事业有成； 60% 的人大部分生活在社会中下层，胸无大志，事业平平； 27% 的人过得很不如意，工作不稳定，入不敷出，常常抱怨社会，抱怨政府，怨天尤人。 内职业生涯与外职业生涯 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。 外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。 内职业生涯的因素主要*自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。 外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力； 内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。 职业规划的重点在于对内职业生涯的规划 1.2 影响职业生涯的因素 1.3 职业规划的必要性 课程游戏（一）旅行计划 假设给你三天假期，你可以外出旅行，你将如何制定你的旅行计划？ 请用三分钟时间思考，并于其他同学分享你的计划。 相关讨论 旅行的目的地 旅行的线路、交通工具 旅行前应做哪些准备工作 2．职业生涯规划的理论 2．1 人职匹配理论 2．2 职业发展阶段理论 2．3 胜任能力理论 人职匹配理论 1909年，帕金森在其《选择一