各部门人员任职资格要求.doc

●行管部 经理任职资格 1、年龄在30岁到45岁之间，大专以上学历； 2、从事企业管理工作5年以上，三年以上本岗位工作经验； 3、掌握行政办公及人事管理工作流程，有ISO9000认证工作经验者优先。 科员任职资格 年龄在18岁到45岁之间，专科以上学历；对待工作认真负责，有行政管理及人力资源管理相关工作经验者优先。 部门职责 主要包括：行政管理及人力资源管理工作；常规人事管理；负责修订完善本项目部相关管理规章制度；组织本部相关培训及日常行政事务和部门间协调工作等。 1、负责制定试行办公和会议制度，组织办公和重要会议； 2、负责协调各部门工作，会议议定事项和领导交办事项的督办、查办工作； 3、负责全行综合情况反映及行业信息反映； 4、负责为领导办公提供服务； 5、负责处理文电、公文把关以及印鉴、文书档案管理； 6、负责协调处理来信来访； 7、负机要保密工作； 8、负责制公司中长期业务发展规划，承担全行性的重大课题调研及理论研究工作； 9、负责起草重要会议报告和文件； 10、负责收集和汇总各部门报送的信息，收集国家和省内各类有关金融信息，并对其进行综合分析和整理，为全行提供信息服务； 11、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划； 12、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况； 13、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设； 14、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作； 15、承办各部门绩效考核工作； 16、负责协调本部门与其他部门及上级行的工作； 17、负责行领导交办的其他工作。 ●生产部 经理任职资格 基本要求：年龄:26～40岁，性别:男，学历:大学专科以上，热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；坚持原则，廉洁奉公；熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。 工作经验: 1、具备6年以上企业管理工作经验，其中应具备3年上企业中层管理经验，2年上技术设备管理工作经验。 2、具有公司所拥有的各种设备的技术知识，并有一项专业特长。 3、熟悉公司各系统设备配置，具备组织实施公司主要设备维修保养、更新改造的能力。 4、熟识公司的各项规章制度。懂得人事管理，具备督导属下员工严格执行岗位工作程序及标准的能力。 5、具有协调生产部与其他各部门关系的能力，能够妥善处理设备事故诉讼。 6、具备实施技术培训和指导下属员工的能力。 7、具有组织和人事管理能力，能调配人员、考核评估员工工作表现，合理安排员工的能力。 8、具有一般财务知识，具有进行人事和设备管理预算、费用控制能力。 9、身体健康，能承受设备紧急维修与故障处理工作压力，能长期坚持走动管理工作需要。 科员任职资格 年龄在18岁到50周岁之间，专科以上学历；对待工作认真负责。 普通员工任职资格 年龄在18岁到50周岁之间，对待工作认真负责。 部门职责： 1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行； 4、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核； 5、负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成； 6、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力； 7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作； 8、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表； 9、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间； 10、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本； 11、负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比； 12、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督 13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。 ●技术部 经理任职资格 基本要求：年龄:26～40周岁，性别:男，学历:大学专科以上 工作经验：具备5年以上复合材料专业的工作经验，