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浅析医院后勤外包服务公司管理 　　【摘 要】外包服务市场的逐渐成熟推动了医院后勤社会化进程，服务公司在为医院提供专业化服务的同时，也对医院管理者提出了新的挑战。文章通过对某肿瘤专科医院服务公司员工调查分析，提出精细化管理和绩效考核的管理理念，并提出将医院文化植根服务公司的观点，以期通过一系列合理有效的管理方式达到提升外包服务公司的服务质量。 　　【关键词】医院 外包 管理 　　【Abstract】The gradual maturity of the outsourcing service market has promoted the socialization of hospital logistics， and the Service Corporation has put forward new challenges to the management of the hospital. By analyzing the employee survey of a tumor hospital services company， proposed the idea of fine management and performance appraisal management， and puts forward hospital culture rooted services companys point of view， to through a series of reasonable and effective management to enhance the quality of service outsourcing company. 　　【Key words】Hospital； Outsourcing； Management 　　引 言 　　随着医疗卫生事业的发展，医院在核心业务上的投入逐年增加。与之相应，无论是医护人员还是病患对于医院后勤服务的要求也越来越高。近年来，随着国内外服务外包市场的发展，医院后勤外包市场逐年成熟。外包服务公司的引入不但可以有效缓解医院人员编制等问题，通过对其进行合理有效的管理，更可以解除医院发展的后顾之忧，专注于核心业务的发展。本文拟通过对某肿瘤专科医院现用的后勤外包服务公司员工进行调查分析，希望找出对其合理有效的管理方式，继而提升其服务质量。 　　一、医院引入外包服务公司的必要性 　　不同于企业及其他一般事业单位，医院后勤服务不但涵盖水、电、气、维修等一般运行保障类工作，还包括病区保洁、标本运送等与医疗有着密切联系的工作。对人员素质以及专业操作技术要求都有着不同的标准。但其中大部分又都属于劳动密集型产业。传统意义上的医院办后勤需要医院在核心业务外，对后勤服务投入更多的人力、物力以及精力。目前，三甲医院患者就医压力普遍较大，临床、护理、医技人员短缺情况普遍存在，从而导致的后勤人员编制不足现象时有发生。 　　后勤服务部门为医院的发展提供着重要保障，服务质量的高低不但关乎医院的形象，更直接关系到医院的社会效益。作为医院资金的总出口，降低成本、提高效率同样考验着医院管理者的水平。传统意义上的医院办后勤使得后勤服务部门的人员、机构逐渐烦冗、庞大起来，需要耗费医院管理者的精力也越来越多。而外包服务公司的引入旨在通过合理有效的方式将医院部分非核心的劳动密集型产业逐步推向社会化。 　　二、影响外包服务公司服务质量的因素 　　（一）资料来源 　　以某肿瘤专科医院目前在用的外包服务公司为基础，采用分层抽样调查方法。以外包服务公司为单位，按照合同约定人数的20%为抽样比例，随机发放调查问卷共132份。回收问卷131份，回收率99.24%，其中，有效问卷129份，回收有效率96.18%。受访者均来自医院在用的8家外包服务公司，涵盖电梯、停车、餐饮、保洁、陪护等。基本情况详见表1。 　　（二） 影响因素分析 　　（1）人员流动性较大，素质参差不齐 　　目前参与服务的受访者中有57.14%人员从事本工作年限低于5年，53.17%人员年龄在40岁以上，而受过高等教育的人员仅有13.49%。而对于公司是否存有技能或技术培训一题中，有大于三分之一的受访者表示很少参加或几乎没有。 　　（2）员工待遇偏低，公司管理水平不一 　　调查显示有六成以上的外包服务公司员工住宿条件为自己租房，而有一半以上的员工工资等于或低于3000元。去除劳动者本身缴纳的社保等费用，用于支付其生活成本的费用仅在2000余元。生活成本的逐年上升同样是造成员工流动性较大的原因之一。调查显示有57.14%的外包服务公司员工需要通过每周加班5小时以上来完成工作，而通过对部分员工进行个人访谈得知，大部分公司并未定编定岗