大学生就业信息与就业材料准备陈勇01202.pptVIP

祝愿2013届毕业生 学业进步，就业顺利！ 所谓“准”，就是要做到准确无误。为了保证这一点，必须从两个方面人手：一方面要掌握准用人单位需要什么层次、什么专业的人才。在生源属地、性别、相貌、专业、学历、外语水平、计算机能力、专业知识、技能等方方面面有什么具体要求都要搞准。另一方面，用人信息具有极强的时效性，要注意你所了解的就业信息是否在有效期内，是不是过期的信息，是否用人单位已物色到较为理想的人选，这些情况都要搞清楚，绝不能似是而非。否则会浪费你很多的时间、精力和财力，造成不必要的损失。 （二）就业信息收集途径 毕业生获取求职信息的渠道多种多样。由于个人的关注程度、社会背景、经济状况、思维观念等的不同，获取求职信息的渠道也存在一定的差异。收集就业信息的渠道，主要包括以下方面： 1．校内主管部门 学校的毕业生就业主管部门(就业指导中心或就业办公室)是毕业生获取就业信息的主渠道。 2．各种类型的高校毕业生就业市场、招聘会 为做好每年的毕业生就业工作，各省、市，各行业及各高校都举办规模大小不等的“人才招聘会”、“毕业生就业双选会”、“人才市场”等，在这些就业市场上，一是信息量大，二是可以使毕业生和用人单位的招聘人员见面洽谈。这是高校毕业生求职的一条重要途径。 求职的高校毕业生在参加