工会法,团体协约与劳资争议处理法.pptVIP

工會法、團體協約法與勞資爭議處理法 黃秋桂 97.5.14. 勞動三權 團結權 團體協商權 集體爭議權 勞動權入憲與勞動三法 勞動權入憲？ 勞動三法 工會法 團體協約法 勞資爭議處理法 工會法之重要內容 工會為法人 各級政府行政及教育事業、軍火工業之員工，不得組織工會 工會之任務 團體協約之締結修改或廢止 會員就業之輔導 會員儲蓄之舉辦 生產、消費、信用等合作社之組織 會員醫藥衛生事業之舉辦 勞工教育及托兒所之舉辦 圖書館、書報社之設置及出版物之印行 會員康樂事項之舉辦 勞資間糾紛事件之調處 工會或會員糾紛事件之調處 工人家庭生計之調查及勞工統計之編製 關於勞工法規制定與修改廢止事項之建議 有關改善勞動條件及會員福利事項之促進 合於第一條宗旨及其他法律規定之事項 工會之種類 產業工會 同一廠場，年滿二十歲之同一產業工人，人數在三十人以上時，應依法組織產業工會 由同一產業內各部分不同職業之工人組成 職業工會 同一區域同一職業之 工人，人數在三十人以上時，應依法組織職業工會 聯合同一職業工人組成 工會之組織區域 以行政區域為組織區域 交通、運輸、公用等事業，跨越行政區域者，得由主管機關另行劃定 單一工會 同一區域或同一廠場內之產業工人，以設立一 個工會為限 同一區域之職業工人，以設立一 個工會為限 依產業工會、職業工會分業標準表 人數不足時， 得合併組織 工會之組織程序 發起連