“过劳死”问题的法律规制分析经济法专业论文.docx

1 1 2 2 内容摘要 中国正处于社会转型时期，我们的社会发展迎来很多机遇的同时也遭遇了一些负面 的挑战，“过劳死”恰是这一阶段面临的重要问题。“过劳死”这种说法最早可以追溯于 二十世纪七八十年代的日本。现今，我国随着经济的迅速发展，也不可避免地遇到了这 个尴尬的问题。由于“过劳死”现象在我国出现得比较晚，学术界对“过劳死”问题的 研究甚少，相应地，立法上对于“过劳死”的规定也是一片空白，从而导致“过劳死” 事件发生时劳动者的合法权益欠缺有效的法律保障。妥善处理劳资双方的纠纷，将“过 劳死”纳入立法规制已经刻不容缓。笔者通过梳理“过劳死”现象在我国的现状，剖析 了“过劳死”问题的劳动立法缺位，试图借鉴劳动立法比较发达的日本、美国以及我国 台湾地区对“过劳死”问题的处理经验，提出完善我国“过劳死”问题的法律规制建议。 本文主要从以下几个方面对“过劳死”问题进行阐述，具体为： 引言部分，笔者根据收集到的材料提出“过劳死”问题在我国的严峻性，进而阐明 本文研究论题的理论价值。 第一章，着重探讨“过劳死”问题的基本理论，介绍有关学者对“过劳死”的法律 界定以及构成要件，并提出对本文的一些看法。 第二章，介绍并评析关于“过劳死”法律性质各种学说。整合国内主要学者的观点， 将其分为侵权说、职业病说和工伤说。侵权说提出“过劳死”属于民事侵权行为；职业 病说赞成将“过劳死”纳入职业病的保护范围内；工伤说则主张把“过劳死”列入工伤 （狭义）之中。在此基础上，本文对这些学说予以评析。 第三章，阐述我国“过劳死”现象的产生与蔓延，分析我国“过劳死”法律规制的 立法现状及存在的缺陷。此部分着重探讨“过劳死”问题的原因，从立法缺位、用人单 位的企业价值本位以及社会保障滞后等方面做出深度解析。 第四章，介绍国内外对于“过劳死”问题法律规制的主要经验，希望可以结合我国 的实际现状引入符合我国国情的解决措施，从而逐步完善我国对“过劳死”问题的处理， 健全相关的法律法规制度。 第五章，提出具体的解决措施和建议，主要是提议将“过劳死”纳入工伤的保护范 围。通过前文对“过劳死”问题产生的原因分析，积极借鉴国内外先进的处理经验，对 构建“过劳死”的认定程序、认定标准以及其他方面做深入分析。期望可以通过这 些建议有效规制我国“过劳死”的问题，维护劳动者的合法权利，形成良好的劳资关系， 促进社会主义和谐社会的发展。 关键词：过劳死；工伤；劳动监察；法律规制 Abstract China is currently under a period of social transition, and our society has met many opportunities as well as ushered some challenges. karoshi (overfatigue) dispute is an important issue at the stage. It can be traced back to seventy or eighty’s in twentieth century in Japan. Nowadays, with the rapid development of economy, our country also inevitably encountered the embarrassing problem. As the karoshi phenomenon in our country appeared relatively late, the academic study of karoshi problem has been very little. Accordingly, our legislation on the Regulations for karoshi is blank, resulting in the legitimate rights and interests of laborers lacking effective legal protection when karoshi event occurs. At present, properly addressing labor disputes between the two sides, and bringing the karoshi” into the legislative regulation has been of great urgency. By investigating the present situation of karoshi phenomenon in China, analyzing its absence in la