从多发劳动争议案件谈企业用工治理20180523.pptVIP

二、规范用工管理问题、防控劳动争议 劳动法律侧重于维护处以弱势一方的劳动者的合法权益，目的也是为了实现双方利益与利益的平衡，企业在守法的前提下，要充分运用劳资沟通的各种办法，比如促进经营管理的民主参与，可以激励员工有效工作，再比如有一些劳动争议的产生是对合同或者劳动合同约定事项的理解不同，所以在劳动争议仲裁机构作出强制性的裁决之前，还是要尽量协商解决，才更能有效缓解矛盾。 （四）注重劳资沟通，寻求和谐双赢 杨景军 二○一八年五月 二○一八年五月二十三日 从常见多发的劳动争议案件 谈企业用工法律风险防范 概要 一、常见劳动用工风险及案例分析 二、规范用工管理问题、防控劳动争议 一、常见劳动用工风险及案例分析 员工故意不签为了获得二倍工资利益 管理不严导致劳动合同遗失或者被员工拿走 没有与人事经理、高管签订合同 人事经理的劳动合同自己保管 常见用工风险1：未签劳动合同二倍工资 一、常见劳动用工风险及案例分析 应对举措： 1、入职当天签订劳动合同 2、专人保管或者备案劳动合同 3、专人与高管、人事经理签订劳动合同 4、补签、倒签劳动合同 案例 2016年3月22日，程某入职深圳XX日报社，岗位为日报社驻某街道投递站的报纸投递员。2017年4月14日，程某申请劳动仲裁，主张日报社没有与其签订劳动合同，要求日报社支付2016年3月22日至2017年3月21日未签劳动合同的二倍工资。日报