第四讲劳合同概述.pptVIP

第四讲 劳动合同概述 一、劳动合同概念：又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和有人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（参见《劳动法》第16条） 二、劳动合同法律特征 劳动合同是诺成合同 劳动合同是附合合同 劳动合同是双务合同 劳动合同是从属合同。劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入用人单位的经济组织和生产结构之内。 劳动合同是有偿合同 劳动合同是最大诚信合同 劳动合同是继续性合同 某合资企业公开招聘员工时、刘某前去应聘，该企业经考核后同意录用。但由于刘某因某种原因必须出国3个月，因此，双方约定在3个月后刘某回国之时，合资企业应与刘某办理录用手续，双方为此订立书面劳动合同。因多种原因，刘某在3个半月后才回到国内，当刘某到该合资企业报到时该公司告知刘某，由于其晚到半个月，公司已另行招用其他人员，因此不再录用刘某了。刘某于是与该公司发生争议。 解析：劳动合同的成立和生效是两个不同的概念，劳动合同成立是指合同当事人依法达成协议的表现形式，劳动合同的生效是指合同对当事人产生法律约束力。因此，当事人之间虽然签定了一份劳动合同，但在其生效之前，对当事人双方均无法律意义上的约束力。本案中，刘某与合资企业之间存在一份约定生效期限的劳动合同，但刘某未能在约定的3个月期限内回国并到企业报到，致使双方劳动合同不再