培训与开发-人力资源治理师.pptVIP

思考 ? 今天的课程我学到了什么？ ? 今天的知识点我仍有哪些不清楚？ ? 今后我将如何运用到工作中？ 2013/7/11 129 谢谢大家！ 祝大家考试顺利通过！ （四）对学习进行回顾和评估 ? 在培训的最后阶段，进行短暂的总结 （五）、培训后的工作 ? 1、象培训师致谢； ? 2、作问卷调查； ? 3、颁发结业证书； ? 4、清理、检查设备； ? 5、培训效果评估 六、企业外部培训的实施 ? 1、员工自己提出申请； ? 2、需签订员工培训合同； ? 3、要注意外出培训最好不要影响工作 七、培训计划实施的控制 ? 1、收集培训相关资料； ? 2、比较目标与现状之间的差距； ? 3、分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具； ? 4、对培训计划进行检讨，发现偏差； ? 5、培训计划纠偏； ? 6、公布培训计划，跟进培训计划落实。 八、如何实现培训资源的充分利用 ? 1、让受训者变成培训者； ? 2、培训时间的开发与利用； ? 3、培训空间的充分利用 一、培训评估的作用 PLAN 规划 DO 执行 CHECK 检讨 ACTION 改善 二、培训评估的主要途径 ? 一级评估：反应层，学员的反应 ? 二级评估：学习层，学员所学的知识 ? 三级评估：行为层，学员工作表现的变化 ? 四级评估：结果层，企业业绩的提高 三、培训评估系统的8步流程 ? 1、培训评