第六章劳动保护、工会理和劳动监察.pptVIP

课程大纲 本章导读 劳动保护和劳动条件 劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。 劳动条件是为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件 范例： （一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。 （二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 用人单位劳动保护的义务和劳动安全卫生制度 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 提供必要的劳动防护用品 对从事职业危害作业的劳动者定期进行健康检查 劳动安全卫生保护权 有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品 有权获得从事本职工作所应具备的安全技术和劳动卫生知识 对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告 女职工和未成年工有权拒绝用人单位安排其从事禁忌劳动范围的作业 从事有职业危害作业的劳动者有权要求用人单位定期进行健康检查 劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所 参与用人单位劳动安全卫生工作的民主管理、对安全生产和职业病防治工作提出意见和建议 因生产安全事故受到损害或患职业病的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得