第六章劳动及其工会.pptVIP

二 为什么组建工会 （一）基于工作和工作条件的解释： 1 疏远理论 2 忧患意识理论 （二）基于雇员社会需求的解释 1 归属或联系的需要 2 身份的需要 3 群体的需要 （三）雇员背景等因素 三 如何组建工会 （一）工会的组织策略 图 5-1 P116 （二）管理方的反工会化措施 表 5-1 P117 （二）市场化转型的基本要求 1 工会身份的回归 2 工会与会员关系的强化 3 工会市场运行机制的完善 4 工会组织制度的变革 第六章 劳动者及其工会 教学目的和要求 1 理解劳动关系学中劳动者、工会的含义和为什么要成立工会 2 掌握工会的职能、主要类型及其行为方式 3 了解中国工会的现状及其转型的价值取向 第一节 劳动者 一 劳动者的含义 1 广义 2 劳动关系中的劳动者 是现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者 雇主办公室或其指定场所 工作场所 接受各种形式的培训 培训 固定工资和办公费用 工资 雇主设定 工作步骤 较大 解除权 为雇主工作，而不是一般大众 为谁服务 较少的技能和专业知识 需要的技能 无关，固定工资 损益 雇主提供并进行维护 设备供给与投资 雇主决定 工作时间 亲自完成，不得雇人代做 谁完成工作 是企业日常业务组成部分，且需要与其他员工协调