人力资源法律风险防范讲解.pptVIP

试用期人力资源法律风险防范 ?第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 思考： 3、用人单位是否可以只在合同中只约定试用期？这样的合同如何定性？ 4、用人单位以口头方式约定试用期，而不签订劳动合同，试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系，这种做法是否合法？ 律师提醒： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即续订合同不能再约定试用期； 2、以完成一定工作任务为期限或合同期限3个月以下的，不得约定试用期； 3、用期即为劳动合同期限； 4、试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。 建议：可以不约定试用期，与劳动者签署劳务合同（劳务合同期限相当于试用期期限），承诺试用期过后签订正式劳动合同，并不约定试用期。律师不提倡恶意规避法律的做法。 试用期人力资源法律风险防范 思考： 5、试用期解除劳动合同应该怎样做才能将风险降低到最低？ 6、试用期是否可以不交保险？ ▲劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知； 2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用