中国平安企业公民理念和实践.PDFVIP

2004 平安企业文化建设报告 中国平安企业公民理念及实践 一、 引言 中国平安在2000 年的企业文化报告 ，首次在 “国际一流的综合性金融服 务集团”的基础上提出了建设“百年老店”的愿景目标，这是平安在企业发展观 上的一次重大突破，它清晰地告诉我们，平安承担着万千大众的长远期待，平安 追求的是长远的可持续发展，是经济责任与社会责任的和谐统一。 本次企业文化报告是历时四年后的一次总结，也是一次具有里程碑意义的 理论建设。一方面，平安完成上市，正式走向国际资本市场，开始朝一个真正意 义的国际性公司迈进；另一方面，置身于国际资本市场这个特殊的环境中，公司 对长期、稳健的发展观 了更加深刻的认识，这种发展不仅是财务实力的提升， 更是企业作为社会个体所应显示的长期值得信赖和尊重的人格化的精神及伦理 特征。 “企业公民”是近年来企业理论界较新的研究成果，是被国际上许多一流 企业所接受与实践的理论模型，积极地实践企业公民的企业，通常被认为是 责 任心和道德感、稳健发展、值得信赖、值得长远期待的企业。 如果说企业文化是企业的基因，那么企业公民行为是以基因为基础的外在 的行为模式，是以社会为参照系统来检视企业的行为。因