企业用工治理中法律风险防范.pptVIP

十六、保密协议 竞业限制问题 法律风险： 保密事项虽然不是劳动合同的必备条款，但对企业具有十分重要的意义，缺乏关于商业秘密的约定，很可能导致企业在遭受侵权时难获赔偿；然单纯的保密协议，受举证责任等多种因素限制，可操作性也欠佳，故必要时加入竞业限制条款对维护企业利益十分重要。竞业限制的约定必须合理、合法，否则难获支持。 风险防范： 　　1）根据企业的具体情况在合同中对商业秘密的范围予以明确，可以用列举方式将企业基本的商业秘密的类型予以说明，同时加入兜底条款囊括商业秘密的范围（不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息或经营信息），避免将来可能产生的歧义。 　2）如果没有竞业限制条款，单独的保密协议或保密条款不能约定违约金，否则即使约定也没有法律效力，如果员工违约，企业只能举证自己的实际损失要求员工赔偿。 　3）竞业限制的对象限于限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对于不接触企业商业秘密的一般员工，企业不得与之订立竞业限制条款。 4）竞业限制的范围由劳动双方协商确定，但不得违法，且应当具有合理性，其限制的地域范围应以能够形成实际竞争关系的地域为限，其限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，如果约定的过为宽泛，如一个地域性的企业要求离职员工不得在全国甚至全球从事 企业用工管理中的法律风险防范 相关行