富士康员工培训制度分析【毕业论文】.docVIP

西安航空职业技术学院 毕业设计论文 PAGE PAGE 9 富士康员工培训制度分析 【摘要】 现在社会，经济全球化、全球市场化的进程不断加快，人类迈向知识经济时代。员工培训是人力资源管理的重要内容，也是企业吸引人才、培养人才、留住人才的重要途径。因而企业对员工的培训非常重视，提高公司员工的素质、技术知识和管理理论知识，让员工更快适应公司要求和社会要求。企业培训是提升企业员工素质、提高企业竞争力的重要途径、是促进员工与企业共同成长的保证。从而使公司的新员工能更快的融入公司，胜任自己的工作。 论文主要是以富士康为例，对其培训制度进行分析。论文主要分为四部分。首先谈谈富士康集团员工培训研究的背景和意义。回顾学过的相关理论，通过对富士康集团员工培训现状的分析发现培训中存在的问题，找出产生问题的原因。谈谈对富士康的影响，最后一部分对公司员工培训存在的问题提出解决方案，具体对员工培训进行需求分析，根据员工培训的内容和层次，进行具体实施，最后进行考核和评估。在论文的最后谈谈我这次写员工培训对富士康企业的价值,期望可以加强员工培训的有效性。 关键词：员工培训制度；需求分析；考核；评估 Abstract: Now the social, economic globalization, the pr