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PAGE 　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案 福利保险待遇实用手册 (一) 职工因病、非因工负伤疾病休假待遇 项 目 患病六个月内（疾病休假工资） 患病六个月以上（疾病救济费） 连续工龄 不满 二年者 满二年不满四年者 满四年不满六年者 满六年不满八年者 满八年及八年以上者 不满 一年者 满一年不满三年者 满三年及三年以上者 本人工资 60% 70% 80% 90% 100% 40% 50% 60% 备 注 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。 职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%。 职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第一年医疗期为3个月；以后工作每满一年增加一个月。 对患有癌症、精神疾病、瘫痪病的劳动者，经本人提出申请，企业劳动能力鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。 规定文件 《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则修正草案》；沪劳保发（1995）83号；沪劳保保发（2000）14号 （二）本市职工工伤认定范围 对象 工伤范围 非工伤范围 本市企业职工 从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害（包括急性中毒）的； 在生产工作的时间和区域内，因下列原因造成工作紧张突发疾病死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 企业安排职工从事禁忌从事的劳动； 企业安排职工加班加点时； 企业在政党工作时间内安排职工完成超额劳动的； 其他因企业原因造成职工作紧张的。 因履行职责遭致人身份害的； 从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； 因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救后全部丧失劳动能力的； 在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 法律、法规规定的其他赙形。 犯罪或违法 自杀或自残 斗殴 酗酒 法律、法规规定的其他情形 备注 企业发生工伤事故、职业病，应立即以电话等形式快速报告企业所在地的区、县劳动局和市劳动和社会保障局，并在规定时间内按要求上报有关材料，市、区、县劳动行政部门在规定时间内作出答复。 规定文件 沪劳保发（1996）104号 (三) 本市职工因工负伤待遇 医疗期（一般为1~24个月，最长不超过36个月 发给工伤津贴（工伤职工负伤前十二个月内平均月工资性收入） 住院期间伙食补贴按因公出差伙食补贴标准的三分之二（10元/元）发给，经确定需护理的按医院护工标准发给护理费。 不能解除劳动合同 挂号费、住院费、医疗费、路费全额报销（包括旧伤复发）；经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用按因公出差的标准报销。 工伤职工汉愈医疗终结或伤情相对稳定状态或医疗期满经劳动能力鉴定 发给一次性伤残补偿金 致残一至四级退出岗位发给定期抚恤金 致残一至三级按月发护理费 致残五至十级经本人要求解除劳动合同发给一次性伤残就业补助金 致残等级 计发基数 致残等级 标准（2001年） 致残等级 标准（2001年） 致残等级 计发基数 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 24个月 22个月 20个月 18个月 16个月 14个月 12个月 10个月 8个月 6个月 本人负伤前本市上年度职工月平均工资 一级 二级 三级 四级 1167 1108 1050 991 一级 二级 三级 643 514 386 五级 六级 七级 八级 九级 十级 30个月 25个月 20个月 15个月 10个月 5个月 本市上年度职工月平均工资 备 注 致残一级至四级的工伤职工，退出生产岗位、易地安家的，发给标准相当于6个月本市上年度职工月平均工资的安家补助费。 因工致残一级至四级的定期伤残抚恤金具体标准，由市劳动和社会保障局每年作适当调整。 因工致残丧失劳动能力的职工，办理退休手续后，其养老金标准低于本市规定的工伤职工定期伤残抚恤金标准的，差额部份由单位给予补足。 规定文件 沪劳保发（1996）104号；②沪劳保保发（2001）46号 (四) 职工休假规定 条件 对象 休假期限 工资待遇 各企业在确保完