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我国劳动力市场分割对就业影响研究综述 　　摘要:文章引入我国劳动力市场分割现状的现实,并对西方劳动力市场分割理论作了一个简明扼要的梳理,并结合中国现实,试图提出符合中国实际劳动力市场分割问题相关的对策建议。 　　关键词:劳动力;市场分割;就业 　　中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1006-8937(2010)02-0043-02 　　 　　1引言 　　经过30多年的改革开放,我国逐渐形成了以市场机制来配置资源的体制,但由于劳动力市场在部门间,行业间,区域间的分割,使得劳动者无法根据流动的机会成本与预期收益的差数进行就业选择,极大地制约着中国劳动力资源比较优势的发挥。而2008年底爆发的金融危机使得就业形势更加严峻,如何创造更多的就业岗位成为当局迫切关注的问题。 　　2文献综述 　　2.1 劳动力市场分割理论的研究综述 　　现代劳动力市场分割理论的内容则产生于上世纪60年代。最初的制度学派学者对有关于西方劳动力市场出现的问题进行了深刻的反思。他们认为传统的新古典学派的理论无法解释劳动力市场的诸多问题,没有能注意妨碍工人选择就业的制度和社会因素,研究的重点应该放在决定劳动力市场职业结构的功能和制度因素的作用上。为了更好的解释这些现象,他们提出了二元劳动力市场理论。二元劳动力市场理论将劳动力市场划为一级和二级市场。两个部分不是按行业来分,而是按雇佣条件与工资特征来定义的。一级市场往往工资待遇高,条件好,就业稳定,有较多晋升和培训机会;与此相对照,二级市场的工资低,条件差,劳动力流动高。两个部分的劳动力市场结构以及工资决定机制有着明显的差异。一级市场以内部劳动力市场为主体,是一个完全存在于企业内部的有层次的正式劳动力市场。通常它自己有一套选人和日常管理的详细规定和程序,这些规定和程序代替了劳动力市场的功能。且此类工作岗位优先考虑现有的内部成员,甚至只面向现有的内部成员。二元劳动力市场理论不仅区分了劳动力市场的两个不同部分,而且指出一级市场与二级市场之间的劳动力流动受到严格的控制,且流动性很低。 　　20世纪80年代以来,一批主流经济学家在制度学派学者的冲击下,开始运用新的分析摸式和工具研究劳动力市场的分割,产生了两个重要的理论。即:用效率工资理论来解释不同行业之间同工不同酬的现象和用内部人-外部人理论来分析劳动力进出阻碍问题。怠工模型是效率工资理论中比较重要的模型。模型主要内容是:企业支付高于市场水平的工资就是一种激励工人努力工作有效手段。内部人―外部人模型是用来分析劳动力流动阻碍问题。该模型把已经在企业工作的工人成为“内部人”,把企业的求职者称为“外部人”,内部人在工资决定上有着起决定作用的讨价还价能力,因此对企业来说,替换已经就业的内部人和雇佣外部人就业要花费昂贵的替代成本;二是工会代表已经就业的内部人与雇主进行谈判和签定劳动合是不会考虑外部人利益的,工会当然只代表内部人的要求。威廉姆森运用交易费用这一概念研究了各种类型的劳动力市场,认为工人掌握的企业专用性人力资本的高低和与之相联系的工作任务的可分离性决定了有效的工作组织和治理结构。 　　同时随着时间的推移,西方劳动力市场分割出现了新特点,自从21世纪以来大量移民的引入,越来越多的人从初级劳动力开始自己的职业生涯。针对此类新形式,Gilles Duranton(2004)提出把劳动力市场分割性引入生产系统。他认为一个现代较高生产系统需要高质量的人才,只有对此类市场实行较高的工资,才能保证此类市场健康,持续的发展。Kenneth Hudson(2007)提出一开始就业的人员很难不受自己非正规就业身份的影响。Ian Shuttleworth(2007)则把这种因为大量移民导致当地劳动力就业冲击归结为国家战略决策的失误。 　　中国的劳动力市场发育尚不成熟,处于新旧体制转轨的过程中,劳动力市场分割的成因和表现形式都十分复杂,不仅存在由于产业结构、技术进步、企业组织带来的市场性分割,更为突出的表现出一种体制性和制度性分割。国内对劳动力市场分割的研究也从介绍和描述的起步阶段逐渐过渡到劳动力市场的各个方面,就劳动力市场分割的原因来讲,国内学者对这方面的研究集中在以下两个方面:第一,歧视或文化习俗造成的劳动力市场分割。从经济学的角度来看,一个人的在劳动力市场上的价值应当取决于影响其边际生产力的所有供求因素,当与生产率无关的因素在劳动力市场取得了正的价值的时候,就产生了歧视。歧视是一种很普遍的现象。在高报酬的职业中,女性的比率一直不高;在同一职业中,女性员工的工资报酬、晋升机会往往低于男性员工等等。刘秀英(2007)从新政治经济学的角度论证了职业隔离是造成我国城市就业人口性别收入差距的重要原因,并且造成社会福利的净损失。第二,技术进步以及竞争因素造成的劳动力