精华0204 劳保用品和保健津贴发放标准及管理规定.doc

宁波通立照明电器有限公司行政管理制度 Q/DNG-0204-2001 共 5 页第 1 页 劳保用品和保健津贴发放标准及管理规定 目的 加强对劳动防护用品的管理，减少伤亡事故和职业病的发生，保障劳动者的安全与 健康。 适用范围 本规定适用于本公司接触有毒有害物质的岗位，及夏季本地区高温工作的员工。 通用劳动保护用品的发放标准 3.1工作服：压铸、电镀、抛丸每6个月一套；非标、热处理、机修钳工、发动、模修、 数控、自动机、污水工、重搬运工、花工每9个月一套；公司其它员工每人每年一 套（夏、冬装间隔一年发放）。 3.2肥皂：十人以下（含十人）的科室每月一条；十人以上科室每月二条；二十人以上 科室每月四条；三十人以上科室每月六条；属公用。其它未列入特殊工种的生产车 间、保全、工装、品质管理科一线员工每人每月半块。 3.3毛巾：未列入特种劳保工种的生产车间、保全、工装一线人员每人每年一条。 特殊工种劳保用品发放标准及管理： 4.1特殊工种劳保用品的种类及发放标准见附表。 4.2劳保用品的发放规定 4.2.1全公司的劳保用品由采购科负责管理，按标准发放。 4.2.2易耗防护用品，车间临时零星需要的由生产科根据实际情况审批，由采购科制定计 划购置，并按标准发放。 4.2.3劳保用品由领用车间、科室提供具体的各工种人数，采购科核实后按规格、标准、 数量、质量进行采购并按单位总量发放。 4.2.4每年十二月由人事科、采购科、生产科共同核实下年度特殊工种人员名单，作为劳 保发放的清单。 Q/DNG-0204-2001 共 5 页第 2 页 4.2.5特殊工种劳保用品发放时，必须交旧领新，并建立台帐。各单位领取时由各单位统 计员每月上旬统一领取。 4.2.6员工必须按规定正确使用劳保用品，工作时不按安全规定使用劳保用品，按违章作 业处理。 4.2.7特殊工种劳保用品丢失、损坏，应有检查报告交生产科批准，酌情交费，方可补发。 4.2.8生产中需要新增劳保用品的，须提前向生产科申报，经主管的生产部经理批准方可 增发。 特殊工种岗位保健津贴标准： 5.1特殊工种岗位保健津贴标准分甲、乙、丙、丁四级。 5.1.1甲级每人每一个工作日2元，享受工种：压铸、抛丸工、时效炉工。 5.1.2乙级，每人每一个工作日1.5元，享受工种：电镀、抛丸工、焊工、发动工、热处 理工、污水处理工、化料工、化验员、铸件清理工。 5.1.3丙级，每人每一个工作日1.2元，享受工种：综合流量台工、试油平面工、汽油清 洗工、电镀压铸维修电工、热修工、模修工、压铸计检工、电镀计检工、发动检 查工。 5.1.4丁级：每人每一个工作日1元，享受工种：摩托车驾驶员、油料、化学品库保管工、 晒图复印工、发电打气工、磨工、电镀压铸技术员、电镀压铸机修技术员、电加工、 试油平面计检员、试油平面修理工、机修铸铁加工、产品测功人员，热加工车间仪 表修理工按每月五天计算，压铸、电镀、装试计检技术员每月按七天计算。 5.2露天作业、高空作业进行高低压架空线路安装、维修、水、气管道安装维修的每小 时0.4元。 防暑降温津贴发放标准。 发放标准为一、二、三级，发放时间为每年5~10月 6.1享受一级待遇的人员，每月发放50元。享受工种：压铸、化料、抛丸工、时效炉工。 6.2享受二级待遇的人员，每人每月发放40元。享受工种：发动、电镀、汽车、摩托车 驾驶员、热处理、非标、电镀压铸计检员、种花工、压铸、电镀机电修理工，外出 发货、采购人员。 6.2享受三级待遇的人员，每人每月发放30元。享受工种：除一级以外的其他人员。 保健津贴，防暑降温津贴的发放范围 Q/DNG-0204-2001 共 5 页第 3 页 7.1保健津贴，防暑降温津贴的发放对象必须是与公司签订正式劳动合同的员工。 7.2保健津贴，防暑降温津贴的发放按实际工种出勤工作日发放（加班工作日包括在内）， 其他一律不发。 7.3管理人员、技术人员、安装调试人员在规定保健津贴岗位跟班