工资、社保、个风险控制-人力成本筹划.docVIP

降低人力成本˙控制法律风险——全面员工关系解决方案提供商 工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划 课程背景： 新《工伤保险条例》、新《社会保险法》、新《个人所得税法》等已通过并分别于2011年1月1日、7月1日和9月1日开始实施；各地社保配套规定相继出台；《工资条例》、《派遣条例》等又箭在弦上，即将出台。如何筹化工资、社保、个税，有效控制人力成本及法律风险，实现劳资双方共赢，成为企业关注的重要课题。 课程内容： 一、“多视角”看人力资源成本 1、管理学角度、劳动经济学角度、法律角度、财税学角度看企业人力资源成本 2、企业人力成本现状与精算分析 3、人力资源四大成本（入职、开发、使用、离职）大幅提升的时代背景、法规政策背景 二、工资、个税筹划与风险控制 1、薪酬、工资、基本工资、奖金、劳务费、福利等的区分及与所得税的关系 2、工资的衍生成本与法律成本 3、不同工资的法定计算标准：最低工资；停工工资；假期工资；病假工资；加班工资…… 4、工资、薪酬福利的设计与纳税管理策略：企业与员工双赢的纳税管理策略 5、工资支付的法律要求及劳动合同终结时的工资支付 6、工资的扣除及降薪的操作 7、基于新法规背景下的薪酬架构优化设计 8、工资争议处理 三、社保筹划与风险控制 1、新法规背景下不缴纳社会保险、不按时参保及缴费基数不足额的风险 2、各地社保