- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
001星纪元内部推荐制度
目的 实施对象 推荐流程 奖励办法 招聘流程 特殊说明 内 部 推 荐 制 度 * 北京星纪开元科技发展有限公司 人事行政部 内部推荐制度 目 的 1 激励员工 倡导员工参与公司管理事务 提高招聘效率 规范招聘流程 实 施 对 象 推荐人:全体员工 被推荐人:经理、主管、技术 任职资格:满足应聘岗位的条件 2 推 荐 流 程 领表、填表 资料建档 人员面试 3 奖 励 办 法 4 一、奖金额度 二、奖金发放方式 奖 金 额 度 4 成功推荐经理级别员工 奖励总金额:1000元 成功推荐主管级别员工 奖励总金额:500元 成功推荐技术主管/人员 奖励总金额:800元 奖 金 发 放 方 式 4 人力资源部负责申请及发放 奖金每月5日发放一次(节假日顺延) 推荐人在“雇用推荐奖”的发放之日已离职,则视为弃权,奖金将不予发放。 Sub title 招聘流程图 5 推荐时效:一年 被推荐人统一采取面试 推荐亲属需注明 部门推荐不予奖励 人力资源不推荐不予奖励 特 殊 说 明 6 内 部 推 荐 制 度
您可能关注的文档
最近下载
- 行政编制事业编制参公管理企业编制.doc VIP
- 参公、行政编制与事业编制的区别(修正版).docx VIP
- 22D701-3电缆桥架安装(26.9MB)(26.85MB)5ce2e72e69780631(1).pdf VIP
- 学堂在线 日语与日本文化 章节测试答案.docx VIP
- 危险化学品企业工艺平稳性关键SOP、一般SOP示例.pdf VIP
- 精密与特种加工技术(第3版):热作用特种加工技术PPT教学课件.pptx
- 公、行政编制与事业5编制的区别(修正版).doc VIP
- 港珠澳大桥主体工程桥梁工程钢箱梁制造新工艺及关键技术.ppt VIP
- 社区矫正心理测试.docx VIP
- 西双版纳傣自治州“十三五”规划研究报告.doc VIP
文档评论(0)