大兴区公务员平时考核手册1t_rxo0w.docVIP

PAGE 大兴区公务员平时考核手册 （20　 年度） 部门： 职务： 姓名： 北京市大兴区人力资源和社会保障局制 PAGE 岗位年度工作计划 姓名 部门及职务 分管工作 年 度 主 要 工 作 计 划 主管 领导 意见 月工作记实表(1月份) 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 本月 工作 计划 本月 工作 小结 备注 月工作记实表(2月份) 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 本月 工作 计划 本月 工作 小结 备注 月工作记实表(3月份) 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 本月 工作 计划 本月 工作 小结 备注 平时考核登记表（第一季度） 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 季度 工作 小结 领导 考核 评鉴 意见 考核 得分 备注 月工作记实表(4月份) 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 本月 工作 计划 本月 工作 小结 备注 月工作记实表(5月份) 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 本月 工作 计划 本月 工作 小结 备注 月工作记实表(6月份) 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 本月 工作 计划 本月 工作 小结 备注 平时考核登记表（第二季度） 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 季度 工作 小结 领导 考核 评鉴 意见 考核 得分 备注 月工作记实表(7月份) 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 本月 工作 计划 本月 工作 小结 备注 月工作记实表(8月份) 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 本月 工作 计划 本月 工作 小结 备注 月工作记实表(9月份) 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 本月 工作 计划 本月 工作 小结 备注 平时考核登记表（第三季度） 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 季度 工作 小结 领导 考核 评鉴 意见 考核 得分 备注 月工作记实表(10月份) 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 本月 工作 计划 本月 工作 小结 备注 月工作记实表(11月份) 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 本月 工作 计划 本月 工作 小结 备注 月工作记实表(12月份) 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 本月 工作 计划 本月 工作 小结 备注 年度考核汇总表 姓名 部门及职务 出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训 年度 工作 完成 情况 小结 领导 考核 评鉴 意见 年度考核得分 按百分制占50% 年度考核总分 平时考核得分 一季度 按百分制占50% 二季度 三季度 备注 北京市公务员年度考核 基本称职、不称职等次标准（试行） 一、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为基本称职等次： 1、思想道德素质较差，违反公务员行为规范，造成不良影响，被投诉1次的； 2、作风散漫、纪律松弛，无故迟到、早退每月达到3次以上全年累计10次以上，或上班时间无正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计5次以上的； 3、不依法公正执行公务，或妨碍和影响他人公正执行公务被投诉1次的； 4、工作中不认真履行职责，不按规定程序办事，贻误工作，造成不良影响和损失被投诉1次的; 5、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大被投诉1次的； 6、工作推诿扯皮，办事拖拉，在规定期限内未按时办结承办事项被投诉1次的； 7、按照《北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）》实施年度量化考核，“年度考核总分”60分以上（含60分）、不足70分，且符合《北京市公务员考核实施办法（试行）》第九条（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的； 8、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足的。 二、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为不称职等次： 1、违背社会主义荣辱观，违反社会公德、家庭美德，妨碍社会管理秩序，思想政治素质较差的； 2、在外事、公务活动，及接受媒体采访或公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的； 3、工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的； 4、因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的； 5