《专业技术人员职业展政策法规学习》继续教育第四讲解读中国《劳动合同法》提纲作业考核.docVIP

第四讲 解读中国《劳动合同法》（提纲）【作业考核】 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 （2分） A. 十五日 B. 一个月 C. 两个月 D. 三个月 答题情况： 正确选项：B你答对了! 解析： 暂无解析! HYPERLINK javascript:void(0);单选题 第 2 题 HYPERLINK javascript:;收藏 HYPERLINK javascript:;好题收藏 HYPERLINK javascript:;我不懂的 HYPERLINK javascript:;需要记忆 HYPERLINK javascript:;未分类 变更劳动合同应当采用（ ）形式。 （2分） A. 书面和口头 B. 书面或口头 C. 口头 D. 书面 答题情况： 正确选项：D你答对了! 解析： 暂无解析! HYPERLINK javascript:void(0);单选题 第 3 题 HYPERLINK javascript:;收藏 HYPERLINK javascript:;好题收藏 HYPERLINK javascript:;我不懂的 HYPERLINK javascript:;需要记忆 HYPERLINK javascript:;未分类 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 （2分） A. 签订合同之日 B. 上级批准录用之日 C. 用工之日 D. 劳动者领取工资之日 答题情况： 正确选项：C你答对了! 解析： 暂无解析! HYPERLINK javascript:void(0);单选题 第 4 题 HYPERLINK javascript:;收藏 HYPERLINK javascript:;好题收藏 HYPERLINK javascript:;我不懂的 HYPERLINK javascript:;需要记忆 HYPERLINK javascript:;未分类 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （2分） A. 五 B. 十 C. 十五 D. 二十 答题情况： 正确选项：C你答对了! 解析： 暂无解析! HYPERLINK javascript:void(0);单选题 第 5 题 HYPERLINK javascript:;收藏 HYPERLINK javascript:;好题收藏 HYPERLINK javascript:;我不懂的 HYPERLINK javascript:;需要记忆 HYPERLINK javascript:;未分类 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。 （2分） A. 日 B. 周 C. 月 D. 年 答题情况： 正确选项：C你答对了! 解析： 暂无解析! HYPERLINK javascript:void(0);单选题 第 6 题 HYPERLINK javascript:;收藏 HYPERLINK javascript:;好题收藏 HYPERLINK javascript:;我不懂的 HYPERLINK javascript:;需要记忆 HYPERLINK javascript:;未分类 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2分） A. 及时分期 B. 提前 C. 及时足额 D. 提前足额 答题情况： 正确选项：C你答对了! 解析： 暂无解析! HYPERLINK javascript:void(0);单选题 第 7 题 HYPERLINK javascript:;收藏 HYPERLINK javascript:;好题收藏 HYPERLINK javascript:;我不懂的 HYPERLINK javascript:;需要记忆 HYPERLINK javascript:;未分类 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 （2分） A. 变更名称、法定代表人、主要负责人 B. 未及时足额支付劳动报酬的 C. 发生合并或者分立 D. 变更投资人 答题情况： 正确选项：B你答对了! 解析： 暂无解析! HYPERLINK javascript:void(0);单选题 第 8 题 HYPERLINK javascript:;收藏 HYPERLINK javascript:;好题收藏 HYPERLINK javascript:;我不懂的 HYPERLINK javascript:;需要记忆 HYPERLINK javascript:;未分类 劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。 （2分） A. 四 B. 一