脱贫一线党旗红.docVIP

脱贫一线党旗红 　　编者按 在广袤的内蒙古大地上，活跃着这样一支队伍，他们告别原本工作生活的城市，义无反顾地奔赴脱贫攻坚一线，肩负起带领群众脱贫致富奔小康的使命与重担;他们怀着对农牧民的深厚感情走村入户，摸家底找贫根，因地制宜制定脱贫规划;他们扎根基层以村为家，上连“天线”找项目、寻资金，下接“地气”聚人心、带队伍，与干部群众并肩作战;他们让一个个村庄旧貌换新颜，让党的旗帜在基层阵地高高飘扬。他们，就是驻嘎查村第一书记。本期《党建聚焦》，讲述我区驻村第一书记不忘初心、牢记使命，带领群众攻坚克难的故事。 　　 　　精准选派第一书记，是中央提出的脱贫攻坚“六个精准”基本要求之一。按照中央的统一部署，自2015年9月底以来，全区共精准选派10195名驻嘎查村第一书记，其中中央和国家机关选派20人，自治区直属单位选派11人，各盟市和旗县（市、区）选派10164人，覆盖全区92.17%的建制嘎查村。他们扎根基层，服务群众，抓党建、促脱贫、谋?l展，为广大农村牧区带来了新变化、新发展，让党的旗帜在广大农村牧区基层阵地和脱贫攻坚主战场上高高飘扬。 选得精、用得准，扶贫靶向更明确 　　啃下脱贫攻坚战这块“硬骨头”，关键在党，关键在人，第一书记就是其中重要一环。围绕解决好选什么人和如何派的问题，自治区明确要求各地严把政治关、品行关、廉洁关、能力关，注重把政治素质好、能力素质高、创新意识强的优秀干部选出来、派下去。 　　人选条件坚持质量为上。各地坚持脱贫攻坚需要什么样的人，就把哪方面的人派过去，切实做到“三个防止”：防止把干不成事的“闲人”派下去，防止单位、村里“两头挂”，防止换得太勤、沉不下来。呼和浩特、鄂尔多斯等地采取个人报名、资格审查、组织推荐和研究确定相结合的方式，在全市机关优秀年轻干部、后备干部，国有企业、事业单位中大范围“海选”，本着能力强、活力强、潜力强的“三强”标准，严格把关、层层筛选，确保选出作风好的人、选出能担当的人。兴安盟、乌兰察布建立双向选择机制，统筹考虑深度贫困地区脱贫攻坚实际需要，经过实践考察对基层工作不熟、政治素质不强、组织协调能力不好、工作作风不实等不符合条件的干部，一律退回原单位进行了重新选派。 　　紧贴农村牧区需求因村选派。包头、通辽等地综合考虑干部素质、能力、阅历和性格等特点，按照“人岗相适、注重特长、人尽其才”的原则，因村选派优秀干部，实现全面覆盖、精准匹配、人岗相宜。呼伦贝尔、巴彦淖尔等地对排查出的党组织软弱涣散村，侧重选派敢于担当、熟悉党建业务、组织领导能力强的干部，切实推动转化升级;对建档立卡贫困村，侧重选派懂产业发展、开拓创新意识强、能带领群众增收致富的干部;对边境沿线嘎查村，侧重选派熟悉蒙汉双语、掌握边情民情、善做民族工作的干部，突出人岗相适，真正做到“一把钥匙开一把锁”。选得精，用得准，提升了第一书记的岗位匹配度，扶贫的“靶向”更加明确，效果也更加明显。 明职责、强担当，重点任务抓落实 　　建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平，是第一书记到嘎查村的主要职责任务。他们带着任务、带着责任、带着希望，用汗水湿透衣背、用泥水染黄裤脚，来去风尘仆仆，在脱贫攻坚第一线认真履职尽责，留下了奔波的身影和踏实的足迹。 　　建强基层组织是第一书记的首要职责。从人民大会堂管理局走向太仆寺旗骆驼山村脱贫攻坚主战场的张春扬，主动与村“两委”班子协调配合，注重发挥村干部特别是党支部书记的积极性，物色培养村级后备干部，帮助理清工作思路、完善工作机制、提高发展能力、解决实际问题，用2年时间留下一支“永远带不走的工作队”。北京林业大学派驻到科右前旗平安村任第一书记的郭世怀，一心扑在群众中，着力解决班子不团结、支部软弱无力、干部工作不在状态等突出问题，因工作出色，2016年7月被群众推选为平安村党支部书记。 　　他们仅仅是一个缩影。广大第一书记团结带领嘎查村党支部严格落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，全面规范党组织“三会一课”等组织生活制度，用心用力解决部分嘎查村组织生活不严格、不经常等问题，努力把嘎查村党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。 　　目前，全区100%的建档立卡软弱涣散嘎查村党组织实现转化升级，99.3%的嘎查村建立了每月固定“党日活动”制度，定期组织党员开展活动，广大农牧民党员的思想政治素质和带富致富能力显著增强，在抓党建促脱贫中的模范带头作用得到充分发挥。 　　推动精准脱贫是第一书记的关键职责。选派工作开展以来，广大第一书记广泛宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策，带领派驻嘎查村认真开展贫困户精准识别和建档立卡工作，帮助嘎查村“两委”班子制定和实施脱贫计划，深入推动各项政策措施在农村牧区落地见效。 　　他