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考勤輸入注意事項： 急轉班加班輸入： 1、急轉班當天如為正班需調為休； 2. 08:00-15:30或16：00 預計加班：7H（休息時間段選 2、0） 3、16：00-00：00 預計加班：7.H （休息時間段選6、0） 4、00：00-08：00 預計加班：8H（休息時間段不選） 晚班加班輸入 請假輸入 1.根據請假單輸入 2. 請假輸入與加班單輸入步驟一致 3.年假不包含周六、日（例如：請年假5天：為1-7號，3、4號為周六、日則年假可以分開輸入1、2號輸一次5、6、7再輸一次） 4.特別注意晚班時間段為當天晚上20點輸到第二天早上04：45或05：30 調休 1.當月連續調休不得超過4天 2.當天要將前一天休假人員的調休單交到人事 3.調休跟本周的周六日對調 4.調休不得正班與正班調，周六、日與周六、日調 5.調休單上必須按白晚班分開工號大小排序。 6.注意白班轉夜班的直接調班別，但夜班轉白班的必須對調，調休一天 異常處理 異常現象 處理方法 顯示加班時數不足 打卡異常或加班批數輸錯。 2.不顯示加班 加班單輸入錯誤、退回加班重輸 3.加班顯示異常 1.5倍加班顯示4.75、2倍加班顯 示2.5（申請調班或退加班重新輸入） 4.顯示曠職 缺卡、在11分鐘內打卡、是否真有曠職 5.遲到、早退 未在公司規定時間內打上下班卡 6.有加班顯示不足 考勤需交資料 1.當天需交前一天的調休單。 2.新員工分下去需在第二天將補卡單交單交到人事。 3.當天轉班在第二天將特別項目申請單交到人事。 4.每月月初2號需將出勤匯總表交到人事。 薪資需交資料 每月2號之前提供上個月績效評核表（管理人員績效每月3號提供） 每月4號將薪資交於財務； 每月7號之前提供績效榮譽獎名單； 每月15之前號提供農行卡資料（一份切結書切結一個月工資，不可 幾個月的工資寫一份切結書） 每月25號之前交滿用期評核表； 每月18號考勤人員提供上月農行卡扣款明細； 每月25之前號提供環境津貼明細； 特別晉升提報時間為：3、6、9、12月，次月生效；其它時間不受理特別晉升單據；（特別調薪當月單據25號之前提供） 職位晉升備案需附組織架構（提報時間：3.6.9.12月，次月生效） 每月28號總務提供水電費扣款、外宿明細、宿合5S明細； 每月23號查詢薪資異常； 薪資條發放時間待人員通知； 公司發薪日為10（離職人員）、20（全體人員）、25（20號未發成功）； 培 訓 一.培訓計劃及培訓資料上交 1.培訓計劃： 1.1 每年12月份，各部門根據培訓需求編訂次年的《年度教育訓練計劃表》（TSZ2-08-004-1.1）,並交至人事存檔。 1.2 各部門根據《年度教育訓練計劃》制定《月培訓計劃》（TSZ2-08-010-1.1）,經部門最高主管審核後，在每月25號之前將次月的《月培訓計劃》復印件及電子文件交到人事課保存。 2.相關要求： 2.1 內部培訓考核方式為筆試和非筆試兩種 2.1.1非筆試考核僅限於實物考核、上機操作、心得報告。考核方式應以筆試為主，隻有對理論性不強或對動手能力要求比較高時才可選擇非筆試的考核方式。 2.1.2 非筆試部分均應評估考核成績。實物考核、上機操作由各部門自己制定考核表，列出考核項目及對應分值，以便與評估；心得報告格式不限。所有培訓都需做好培訓紀錄和《教育訓練簽到表》（TSZ2-08-006-1.1），並且所有受訓人員必須親自簽名，培訓結束後的《教育訓練簽到表》經所在部門最高主管審核後，原稿由本單位保存。 3.培訓資料： 各部門文員需在每月底之前將課內當月的《月培訓計劃》復印件、培訓考核成績匯總表復印件、簽到表復印件、考核試卷原件裝訂成冊後交給人事課統一存檔。 辭職手續辦理 一、離職審批： 1.试用期员工：提前三個工作日提出書面離職申請經部门課長批準並注明同意離職到****日後,憑此離職申請到人事領取离职书。 2.?????试用期满人員：提前30天提出書面申請,經部门課長批準並注明同意離職到****日後（按離職日離職），憑此離職申請到人事領取离职书。必須按照離職日辦手續，每月的离职日为第二周和第四周的星期四。(急辞工1-2职等扣十天工资,3-4职等扣十五天工资,5职等以上扣三十天工资，均隻扣除底薪工資) 。 3.? 自離：直接到人事課領取離職書，經部門課長批準後，可辦理手續。 4.??所有的離職書面申請上須有部門課長簽核的具體離職到期日期，