- 1、本文档共124页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
【海南颐跟房地产集团本部组织手册】(doc132页)
PAGE
PAGE 1
PAGE 0
海南颐和房地产集团本部
组织手册
XX管理咨询有限公司
TIME \@ EEEE年O月 \* MERGEFORMAT 二〇一〇年四月
目 录
TOC \o 1-2 \h \z \u \t 样式 标题 3一、LW3第一节、节 + 行距: 固定值 22 磅,3 HYPERLINK \l _Toc188673107 第一部分 设计概述 PAGEREF _Toc188673107 \h 1
HYPERLINK \l _Toc188673108 第一章 设计原则 PAGEREF _Toc188673108 \h 2
HYPERLINK \l _Toc188673109 第二章 设计方法 PAGEREF _Toc188673109 \h 3
HYPERLINK \l _Toc188673110 第二部分 部门职责 PAGEREF _Toc188673110 \h 4
HYPERLINK \l _Toc188673111 第一章 集团本部组织架构 PAGEREF _Toc188673111 \h 5
HYPERLINK \l _Toc188673112 第二章 工程管理部 PAGEREF _Toc188673112 \h 9
HYPERLINK \l _Toc188673113 第三章 设计部 PAGEREF _Toc188673113 \h 11
HYPERLINK \l _Toc188673114 第四章 成本管理部 PAGEREF _Toc188673114 \h 13
HYPERLINK \l _Toc188673115 第五章 财务稽核部 PAGEREF _Toc188673115 \h 15
HYPERLINK \l _Toc188673116 第六章 营销策划部 PAGEREF _Toc188673116 \h 17
HYPERLINK \l _Toc188673117 第七章 人力行政部 PAGEREF _Toc188673117 \h 19
HYPERLINK \l _Toc188673118 第八章 前期管理部 PAGEREF _Toc188673118 \h 21
HYPERLINK \l _Toc188673119 第九章 战略投资部 PAGEREF _Toc188673119 \h 22
HYPERLINK \l _Toc188673120 第三部分 岗位说明书 PAGEREF _Toc188673120 \h 23
HYPERLINK \l _Toc188673121 第一章 集团高管层 PAGEREF _Toc188673121 \h 24
HYPERLINK \l _Toc188673122 第二章 工程管理部 PAGEREF _Toc188673122 \h 35
HYPERLINK \l _Toc188673123 第三章 设计部 PAGEREF _Toc188673123 \h 47
HYPERLINK \l _Toc188673124 第四章 成本管理部 PAGEREF _Toc188673124 \h 52
HYPERLINK \l _Toc188673125 第五章 前期管理部 PAGEREF _Toc188673125 \h 57
HYPERLINK \l _Toc188673126 第六章 财务稽核部 PAGEREF _Toc188673126 \h 62
HYPERLINK \l _Toc188673127 第七章 营销策划部 PAGEREF _Toc188673127 \h 70
HYPERLINK \l _Toc188673128 第八章 人力行政部 PAGEREF _Toc188673128 \h 79
HYPERLINK \l _Toc188673129 第九章 战略投资部 PAGEREF _Toc188673129 \h 95
HYPERLINK \l _Toc188673130 第十章 其它 PAGEREF _Toc188673130 \h 97
设计概述
设计原则
因事设岗。设置岗位既要着眼于企业现实,又要着眼于企业发展。按照企业各部门职责范围划定岗位,而不因人设岗;岗位和人应是设置和配置的关系,而不能颠倒。
扁平化管理。部门内部岗位设置以扁平化管理提高效率为原则,减少部门内部行政层级。
岗位职责明确。从流程、结构以及行业的角度规范岗位名称、岗位编制以及岗位分工,明晰岗位职责,合理平衡岗位工作量。
岗位编制确定。岗位定编体现的是合适的人员与合理的岗位职责之间的匹配关系。本方案以本地开展两到三个项目工作量所需适岗
您可能关注的文档
- 《矿山地质环境治理恢复要求跟验收规范》(征求意见稿)doc.doc
- 《矿石学》实验指导书.doc
- 《煤矿安全规程》解读-版.ppt
- 《煤矿安全规程》新版解读.ppt
- 《煤矿安全质量标准化基本要求跟评分方法(试行)》(.doc
- 《煤矿安全质量标准化基本要求跟评分方法(试行)》(新版.doc
- 《煤矿开采方法》课程考试改革方案.doc
- 《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》学习手册.doc
- 《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》学习手册2.doc
- 《煤矿用高分子化学煤岩体加固剂》(标准征求意见稿)-中国.doc
- 新视野二版听说1第6单元示范1课件.ppt
- 【参考答案】 联络口译(第二版) 《联络口译》(第二版)参考答案.pdf
- 梅大高速茶阳路段“5·1”塌方灾害调查评估报告.docx
- 虹吸雨水PE管施工节点标准做法.pdf
- 2025消防设施施工质量常见通病防治手册,典型图示+规范要求.pptx
- 新视野大学英语(第二版)读写教程 4 空军工程大学编U05B.ppt
- E英语教程2(智慧版)Unit 6.pptx
- E英语教程3(智慧版)Unit 7.ppt
- 新视野二版读写1第4单元课件Section A How to Make a Good Impression.pptx
- E英语视听说教程4(智慧版)4-U2课件(2024版)U2.pptx
文档评论(0)