平安员工企业年金计划方案案例zu_zvxb2.pptVIP

* 暂停缴费人员的处理 员工申请暂停缴费的，自下一缴费年度起停缴个人缴费和企业缴费。 在暂停缴费期间，该员工的年金账户仍然有效，月缴费金额为“零”。 如员工再次提出加入申请的，应自下一缴费年度首月起开始缴纳个人缴费和企业缴费。 * 离职人员处理 在当月15日（含）前离职的员工，不享受当月基础缴费。 在当月16日（含）后离职的员工，正常享受当月基础缴费。 离职人员在停止缴费当月，应及时转入“保留账户”，同时根据离职人员的“平安司龄”，确定企业缴费的归属比例。未归属权益部分进入以各法人为单位设立的企业未归属权益账户。 待离职员工符合年金转移或支付条件时，养老险公司再予以办理年金转移或支付。 * 年金支付 员工在达到退休年龄的次月，停止年金缴费。 身故员工，应自身故次月起停止年金缴费。 出境定居员工，应自离职申请次月停止年金缴费，并转入“保留账户”，同时根据员工的“平安司龄”，确定企业缴费的归属比例。 公司应在以上人员的相关支付申请资料准备完成后，再予以办理年金支付申请。 由当地养老险公司的二级机构负责受理年金支付的业务。 * 缴费限额 企业给员工的最高缴费（即年基础缴费企业部分+年度绩效奖励缴费）不超过同一缴费单位当年度企业平均缴费金额的五倍。 企业平均缴费金额＝（各单位每年度4月的基础缴费总额×12个月＋4月扣缴的企业绩效奖励缴费总额）÷各单位4月年