上海曹杨中学骨干教师培养激励机制.DOCVIP

上海市曹杨中学骨干教师培养激励机制 1.上海市曹杨中学科研奖励及处罚方案 2.上海市曹杨中学特色教师评定及奖励方案  上海市曹杨中学科研奖励及处罚方案 市区级课题 等级 课题投入 市级一般课题（区市级重点一般课题 根据市、区教育局投入的金额确定本校投入经费。 区一般课题 区个人课题 备注：学校投入经费包括了课题组的所有活动经费（如聘请专家、组织科研研讨会议、购买参考书籍等一切费用），学校不再另行支出。 学校对各类课题将按照教育局课题经费资助的1:1比例进行投入。 二、市区级科研成果 学校对各类科研成果进行奖励。 级别 等第 奖励金额 对象 市级 一等奖 800元 该课题主持人（由主持人自行确定课题组其他人员的奖励分配额度） 二等奖 500元 三等奖 200元 区级 一等奖 200元 二等奖 150元 三等奖 100元 等级 发放金额 对象 全国级刊物 300元 该文章或专著的第一作者（由第一作者主持人自行确定课题组其他人员的奖励分配额度） 市级刊物 200元 区级刊物 100元 专著 500元 备注：专著必须是和教育教学相关的学术专著，教辅书和练习集不在奖励范围之内。 三、发表文章，出版专辑 四、科研事故 若课题组在课题规定截止时间内未能按时结题的，由于其行径将严重影响学校科研室下一阶段的工作开展，学校有权追还先期发放的科研经费，并处以与发放额等额的罚金。 上海市曹杨中学 2014年9月制订 2014年9月起执行 上海市曹杨中学特色教师评定及奖励方案 一、指导思想 随着新一轮教育改革的深入，我校自主开发的具有学校特色的校本课程越来越丰富，越来越成熟,特别是绿色能源、水科技与环保、国学经典等课程在区域层面已有一定的影响力，为了进一步激励更多的老师投入到特色课程的开发和教学中,特制定特色教师评定和奖励方案。 二、特色教师界定 1.参与研发校本教材的老师,该教材经专家审核有较高质量,并具有在校内推广的价值； 2.独立开展校本课程教学，且每周课时数不少于2个课时的老师。 三、特色教师奖励 1.校本教材编写：一次性奖励___3000_____元； 2.课堂实践奖励：课时津贴与高三语文数学一样；因国学经典课程加在平时的语文教学中，所以每周给任课老师加一课时，课时津贴与高三语文数学一样。 3.学校不定期给特色教师搭建学习、交流、提升的平台。 上海市曹杨中学课程中心 2014年9月制订 2014年9月起执行 上海市文明单位（文明校园）创建档案材料