【毕业论文】论心理测试的公正性问题的论文.docVIP

论心理测试的公正性问题的论文 关键字：人员 访谈 测试 因素 评价 公正 心理测试 公正性 刻板印象 　心理测试的公正性是指，心理测试能够真实、准确、客观地反映被测人员的心理活动特点及其规律，并在心理测试的各个过程中反映出来。心理访谈中的不公正包括访谈者因素和被访谈者的因素；非统计因素导致的不公正分为文化因素和评价者自身的因素；由统计因素导致的不公正有组间系统平均差异和样本数量过小；测谎结果的不公正主要有以下因素构成：测试环境条件的不公正，测谎仪本身的缺陷，测试人员的低素质，被测试人员的特殊状态等。解决不公正的主要方法有控制法和模式方法等。$e心理测试,公正性,影响因素,解决方法$f一、问题提出??? 心理测试产生到现在已有一百多年的历史了，在这期间，心理测试有了突飞猛进的发展，各种各样的心理测试方法被广泛地应用于各个领域，心理测试结果对于实践的作用越来越明显，可以毫不夸张地说，心理测试对于人们的工作和生活显得越来越重要。但是，也必须看到，心理测试在其发展过程中也出现了各种各样的问题，其中一个最主要的问题是公正性问题。心理测试的实践与心理测试理论的研究迫切要求人们尽快解决这个问题。??? 每一个被测试人员都要求得到公正的对待，随着心理测试的应用范围不断扩大，此种呼声越来越大。世界各国在使用心理测试对人员进行评价时都遇到了类似的问题。1963年，美国黑人里奥·马特（Leo