临时工用工合同d8vxljl_.docVIP

临时工用工合同 编号：_______________ __ ????甲方（单位）名称：_________________ ????所有制性质：_______________________ ????地址：_____________________________ ????法人代表：_________________________ ????乙方（工人）姓名：_________________ ????性别：_____________________________ ????年龄：_____________________________ ????民族：_____________________________ ????文化程度：_________________________ ????籍贯：_________省________________市 ????现住址：________________________ _ ????属于：______（农业人口／非农业人口） ????居民身份证号码：___________________ ????甲方因经营需要，同意招用乙方为临时性工作员工，根据有关国家有关规定及常州市人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： ????一、合同期限 ????自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。 ????二、经营（工作）任务 ????甲方根据经营需要，安排乙方在营业员岗位，承担本食品蔬菜超市内分拣整理商品、收银、理货、肉类分来分拣、水产初加工、清理卫生等临时经营（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整经营（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 ???? 三、劳动时间、劳动报酬、劳保福利 ????（一）劳动时间：甲方实行不定时工时制度，每日累计不超过 小时。 严格控制加班加点，确因经营（工作）需要加班加点的，按规定发给加班加点费。 （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_39.09_元，每月850.00元。超出月标准出勤22天的加班工资，按照日工资1.5倍的标准执行。月度绩效奖金，根据单位效益和劳动者贡献，定期发给。 （三）本单位提供免费工作餐，在常州没有固定住所的提供食宿。 ?? ?四、劳动纪律 ????（一）按时上下班，不得迟到早退。 ????（二）严格遵守操作规程，保证经营。 ????（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。 ????（四）上班工作（经营）时间不得做私事，不得做与经营工作无关的事。 （五）听从指挥，服从调动。 ????（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。 ????（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。 ??? 五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 ????（一）甲方因转产，调整经营项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 ????（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如经营（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 ????（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同： ????（1）双方一致同意的； ????（2）符合本合同第五条第五项和第五条第六项规定的； ????（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的； ????（四）有下列情形之一的，本合同自行解除： ????（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； ????（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 ????（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； ????（1）严重违犯劳动纪律，影响经营、工作秩序的； ????（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； ????（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的； ????（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； ????（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 ????（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： ????（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的； ????（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； ????（3）人格受到甲方负责人侮辱的； ????（4）甲方不