企业人力资源的数量调节数学建模竞赛论文ktkvitzj.docxVIP

数学建模竞赛论文 2013年 5 月 1 日 摘要 在企事业单位，人力资源部门经常要根据当前情况把人员分配给即将开始的项目。一般地，对项目而言，越早完成越好；而对人力资源部门而言，在该项目上所花费的人力越少越好。本部分论述建立健全的人力资源会计理论并付诸实施，通过建立适当的数学模型，将有利于企业人力资源的数量调节、有利于企业人力资源的合理配置、有和于人力资源的教育培训与发展、有利于实施人员激励，并最终使实现将企业的基层工作人员担转变为人力资源、从根本上改变企业的人员分配模式。从而使企业的项目工期达到最短，经济效益到大最大化。 在该项目中需要把一份中文资料翻译成英语、法语、日语、德语和俄语。已知A、B、C、D、E、F和G七个人翻译该资料所需的时间，建立了最优人力资源规划模型，运用lingo处理数据得到结果如下： 第一问中，A同时翻译英语和德语，D翻译俄语，F翻译法语和日语。B、C、E、G不做翻译工作。 第二问中，在第一问的基础上加条件不允许两人或两人以上做同一种译文的翻译工作和每人最多承担一种译文的翻译工作得到结果。A翻译德语，B翻译法语，D翻译俄语，F翻译日语，G翻译英语。 第三问，A审校英语，E审校法语，G审校日语、德语、俄语，B、C、D、F不参加审校工作。 第四问，在第三问的基础上附加一人自能承担一项审校工作的条件得出结果。A审校英语，E审校法语，B审校日语，F审校德语，G审校俄语。C、B不参加审校工作。 关键字：最优人力资源安排 翻译语种 lingo程序 数学模型 TOC \o 1-2 \h \u HYPERLINK \l _Toc12709 摘要 PAGEREF _Toc12709 I HYPERLINK \l _Toc12503 一、问题的重述与分析 PAGEREF _Toc12503 2 HYPERLINK \l _Toc11828 二、模型的假设与符号说明 PAGEREF _Toc11828 3 HYPERLINK \l _Toc25463 1. 模型基本假设 PAGEREF _Toc25463 3 HYPERLINK \l _Toc8460 2. 符号说明 PAGEREF _Toc8460 4 HYPERLINK \l _Toc24540 三、数学模型的建立 PAGEREF _Toc24540 4 HYPERLINK \l _Toc19887 1. 问题一模型 PAGEREF _Toc19887 4 HYPERLINK \l _Toc4770 2. 第二问模型 PAGEREF _Toc4770 5 HYPERLINK \l _Toc12533 3. 第三问模型 PAGEREF _Toc12533 5 HYPERLINK \l _Toc1315 4. 第四问模型 PAGEREF _Toc1315 6 HYPERLINK \l _Toc22294 四、模型的求解与分析 PAGEREF _Toc22294 6 HYPERLINK \l _Toc8693 1. 问题一结果如下 PAGEREF _Toc8693 7 HYPERLINK \l _Toc15009 2. 问题二结果如 PAGEREF _Toc15009 7 HYPERLINK \l _Toc4725 3. 问题三结果 PAGEREF _Toc4725 8 HYPERLINK \l _Toc15454 4. 问题四结果 PAGEREF _Toc15454 8 HYPERLINK \l _Toc9637 五、模型的评价与分析 PAGEREF _Toc9637 9 HYPERLINK \l _Toc830 六、参考文献 PAGEREF _Toc830 10 HYPERLINK \l _Toc29402 附录 PAGEREF _Toc29402 10 一、问题的重述与分析 这是一个将七个人分配五项工作的问题获得某个最大工作效率的问题。第i个人完成第j项工作所需要的时间为(i=1，2，3，…，7，j=1，2，3，…5，），所用时间如下表： 表1. 七人五语种翻译用时表（单位：天） 英语L1 法语L2 日语L3 德语L4 俄语L5 A T1 2 15 13 1 8 B T2 10 4 14 15 7 C T3 9 14 16 13 8 D T4 7 8 11 9 4 E T5 8 4 15 8 6 F T6 12 4 6 8 13 G T7 5 16 8 5 10 显然，此问题可以划归为整形规划问题，要求安规