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浅析当前企业招工难现象原因及应对措施 　　【摘要】2008年国际金融危机爆发至今已经有几年了，它所产生的冲击还没有消退，但是我国经济相对发达的沿海地区却出现了“招工难”现象。而这一现象已经渐渐地出现在经济欠发达的内地省份。春节前后，这一现象表现得尤为明显。本文通过对“招工难”这一现象，浅析其产生的原因，并提出几点应对措施。 　　【关键词】“招工难”，原因，应对措施 　　2008年美国爆发金融危机，波及全球，对我国特别是东部沿海的出口贸易造成了重大影响。许多企业也纷纷破产倒闭，大批农民工返乡就业。但2009年以来，我国国民经济逐渐恢复生机，东部沿海地区的企业的订单也渐渐增多。不过由于我国政府对“三农问题”高度重视，出台了一系列惠农政策，加大了对中西部地区农业、工业和服务业发展的投资力度和技术支持力度，吸引了大批农民工返乡就业。这样又使得东部沿海地区的企业在招聘过程中遇到窘境，接了订单却找不到工人进行生产。“招工难”现象随之产生并成为社会关注的焦点问题之一。“在2011年，经济继续回升，用工需求明显增加；伴随着内地企业薪级福利的提升，农民工返乡就业和就近就业人数普遍增加；而东部杨海地区企业在工资、待遇、工作环境等方面改善较慢，而农民工期望却不断上升，是期望与现实产生较大差距，丧失对农民工的吸引力，导致东部沿海农民工需求大省的企业‘用工荒’问题更为突出，已成为媒体和政府部门关注的热点和焦点问题。”① 而且，据了解，2013年2月20日在广州增城挂绿广场举办的“春风行动2013”招聘会上，有148家招聘企业携6800多个工作岗位入场，吸引了8000多名求职者进场应聘，但是达成就业意向的求职者只有1487名，剩下5000多个工作岗位空缺。对于广大群众来说，解决就业问题应是人生的一件大事。但为什么那么多工作岗位无人问津呢？企业为什么求不到合适的人选工作呢？ 　　一、形成“招工难”的原因 　　形成目前的“招工难”现象有多种原因，主要可以从以下几个方面来分析。 　　第一、从企业方面来分析。企业工作条件差，工作时间长，劳动强度大等问题直接影响了农民工就业队伍的稳定性。如一线环卫工人干的都是最脏最累最苦的活，但每月的收入不到两千元，仅仅能满足日常生活的基本需要。在2012年12月，广州市天河区、荔湾区、白云区多次发生环卫工人罢工事件。许多环卫工人纷纷向记者表示，自己每天清晨5点多就要开始清洁街道和社区卫生，有时候工作到晚上8点多才下班，工作辛苦，但收入甚微，加之广州的消费水平高，低微的收入仅仅能维持生计。另外，企业的福利待遇不能满足农民工的需求，对农民工缺乏人文关怀，亦使得企业流失大量有工作经验的工人。农民工在沿海城市工作生活，享受的医疗保险、工伤保险、养老保险、住房保障等远远比不上当地居民，特别是对于农民工随迁子女教育的“上学贵”、“上学难”等问题，企业并没有给予及时的、适当的帮助。农民工的生活成本高，缺乏关怀，使得农民工回乡就业。除此以外，企业缺乏现代管理理念和科学发展意识，没有对本企业的管理人员和一线工人的基本信息进行了解分析，只想通过降低人力成本来谋求发展，浪费了大量具有发展潜力的劳动资源等原因也会造成企业“招工难”。 　　第二、从农民工方面来分析。当前，部分农民工的职业素质、文化程度、技能水平都比较较低，工作经验欠缺，“而且相当一部分劳动者没有接受过正规的、系统的职业培训”②，难以适应企业岗位的实际需求。即使走上工作岗位后，亦只能勉强应付。另一方面，国家和政府对中西部地区经济发展的关注，以及一系列的优惠政策，中西部农村就业机会随之增多，“再加上东部地区生活成本不断攀升，预期收入及地区间差距逐步减小，导致部分劳动力回流。”③。而对于新生代农民工来说，他们的受教育程度较老一辈农民工来讲明显提高，接受新事物的能力和自我保护意识也比较强。所以，他们关注的不仅仅是工资待遇，更重视工作环境、职位发展空间、自身的合法权益保护等。因此，更多农民工愿意返乡寻求更适合个人或家庭发展的就业机会和创业机会。 　　第三，从劳动力服务市场方面来分析。劳动力服务市场提供的用工信息不及时、不对称，也导致了“招工难”。如春节前后，广东广州增城市新塘镇的牛仔制衣业对用工的需求都会激增，但很多工人返乡过节后会留乡发展或到别处务工或留在老家过完元宵节才外出打工。因此，在这个时候往往会出现一工难求的现象。还有，很多人力资源市场未对人力资源的就业情况进行深入的调查研究，就业服务方式单一，对求职者的就业指导未能很好地适应市场需求，职业培训体系不够完善等原因也导致企业一工难求。 　　二、应对措施 　　根据上述原因可以看出，目前“招工难”现象的存在绝非偶然，其原因亦各有不同。解决“招工难”问题是一项常抓不懈的民生工程，既需要各级政府和各职能部门通力合作，积极探索，