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浅析新时期社会形势下如何做好国有企业思想政治工作 　　[摘 要]随着国企员工在新形势影响下竞争意识、开放意识的逐渐增强，员工的思想政治意识不断在发生变化。受到现代社会多方面因素的影响，很多国家企业员工对企业缺乏亲切感、信任感，在这样的风气影响下，思想政治工作必须得到加强和改进，对企业中的不良现象进行有效的规范，保证企业运转的正常进行。本文我们将针对新时期社会形势下国有企业员工思想政治工作的创新问题展开分析与论述，以期为今后工作的开展提供有效的参考与借鉴。 　　[关键词]国有企业；思想政治；创新；新形势 　　中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）27-0269-01 　　随着国有企业改革的深化，企业经营格局、管控格局都悄然发生了变化。各项改革措施涉及员工的切身利益，引起员工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工的思想观念与形势发展不适应，造成内部矛盾相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。 　　一、新的社会形势下国企员工开展思想政治工作的必要性 　　随着社会的不断发展，现代企业制度得到建立和逐渐完善，在现在的经济条件下，国有企业员工的思想政治教育环境和对象在不断发生变化，为了使国企员工尽快适应外部环境的变化，提高他们的思想政治水平，必须及时的将思想政治工作纳入工作日程，在思想政治工作进行的过程中引导员工树立正确的人生观、价值观，从而使员工的综合素质得到相应提高，才能适应当今社会的变化发展。 　　1、思想政治工作是保持员工物质需求和精神需求的平衡点 　　随着国有企业的改制及各种改革的推进，一些关系企业员工切身利益的问题随之而来，每一个问题都或多或少会带来员工思想的波动，进而产生一系列问题，甚至严重的会影响到企业的稳定。久而久之，如果不加以正当疏导，就会使有些员工寻求第二职业或跳槽，或产生消极怠工思想，严重的还会出现集体上访等影响稳定的事件。如何在诸多的思想心态中寻求到一个平衡点，这就是企业思想政治工作的重要内容。思想政治工作就像是一杆天平秤，它是让员工找到平衡点的重要支撑。找到了平衡点就找到了幸福，只有员工觉得幸福了，才更依赖于我们的企业，才更信任企业的领导，才更愿意投身于企业的发展进程中，以企业为家，为之奉献，与之共荣。 　　2、思想政治工作是激发和调动员工工作积极性主动性的重要手段 　　思想政治工作在国有企业中发挥着凝聚人心、汇聚合力的作用。只有不断加强并切实做好思想政治工作，才能更好地引领和教育员工始终以饱满的精神状态为企业的改革与发展贡献智慧和力量，才能更大程度地提升员工的融入度、和谐度、贡献度，提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展。 　　二、如何在新形势下做好国企员工的思想政治工作 　　1、思想政治工作中要注意对现实性的把握 　　国企员工的思想在对企业进行改革的过程中会显得非常活泼，思想政治工作要从这种现象出发，贯穿于改革开放的整个系统进程之中。 　　（1） 将思想政治工作的重视与对业务的重视结合起来 　　思想政治工作的进行保证了企业工作的正常运转，同时，业务工作的进行是思想政治工作进行的基础，两者互为条件。假如只重视思想政治工作而忽视业务工作的进行，就会降低社会效益，也关系到员工的切身利益；如果只重视业务的进行而忽视思想政治工作的进行，员工的素质得不到提高，对工作就不够重视，企业的正常工作也是无法正常进行的。因此，我们只有将思想政治工作的开展与业务的正常进行联系在一起，进行二者的有机结合，企业和个人的利益才会得到维护。 　　（2） 思想政治工作的开展要针对员工文化层次、政治素质等方面分层次进行 　　不同的人群要采取不同的思想政治工作方式，确定不同的教育目标进行思想政治工作的开展，这样思想政治工作才会取得预期的收效。 　　（3） 纪律约束要贯穿于整个思想政治工作中 　　思想政治工作的目的是统一员工的思想，使党的路线方针、政策和企业的规章制度能够得到充分的贯彻和落实，员工在不断的接受思想政治教育中提高觉悟，全身心的投入到工作中，因为思想政治教育工作的主观性，难以对员工形成约束，所以就应该建立相应的纪律，以对员工的行为进行约束，改变员工中普遍存在的不良习气。 　　2、思想政治工作的开展要运用科学的工作方法 　　（1）思想政治工作的理论方法 　　解决思想问题的方法主要有民主讨论和说服教育的方法，通过讲事实、摆道理对人进行强有力的说服。要解决企业员工的思想问题，所用的方法要具有针对性，通过说服解决员工的具体思想问题，用事实教育说服员工。只有这样才能使思想政治工作的效果得到最大的发挥。 　　（2）思想政治工作的感化方法 　　思想政治工作将对员工的感化、尊重和信任作为进行思想政治工作的感情基础，思想