旅游企业人力资源管理基础知识sqli_xsf.pptVIP

人力资源战略及作业 人力资源战略 吸引战略 投资战略 参与战略 企业竞争战略 价廉战略 创新性产品 高品质产品 企业文化 官僚式 发展式 家庭式 人力资源管理作业 招聘： 员工来源 晋升梯队 工作描述 绩效评估 时间性观念 行为/结果导向 个人/小组导向 外在劳动力市场 狭窄不易转换 详尽、明确 短 结果 个人导向 内在劳动力市场 广泛、灵活 广泛 长 行为与结果 小组导向 两者结合 狭窄不易转换 详尽、明确 短 结果 两者 人力资源战略及作业 人力资源战略 吸引战略 投资战略 参与战略 企业竞争战略 价廉战略 创新性产品 高品质产品 企业文化 官僚式 发展式 家庭式 人力资源管理作业 培训 内容（知识技能） 薪酬 公平原则 基本薪酬 归属感 雇佣保障 范围小 对外公平 低 低 低 范围广 对内公平 高 高 高 适中 对内公平 中 高 高 人力资源管理者的能力要求 分析、判断、决策能力 领导、思想创新、洞察能力 人际关系、团队合作能力 执行、控制、规划、行政 能力 报酬、战略、 组织发展、变革 管理 评价、福利、 核查、 资料管理 员工关系、 法律 多元化、咨询 培训 资料来源：雷蒙德-诺伊HRM Gaining A Competitive Advantage P8 思考题（从中任选一题，下次课抽查） 1）为什么说人力资源是企