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人力资源管理网考复习 第九章 劳动关系管理 一、单选题 1．（ ）是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。 A．劳动合同 B．劳动关系 C．组织关系 D．劳动契约 答案：B 解析：劳动关系是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。P274 2．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（ ）。 A．劳动合同 B．专项协议 C．必备条款 D．可备条款 答案：A 解析：劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主要内容包括法律规定的必备条款和双方约定的补充条款（可备条款）。P277 3．（ ）是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。 A. 必备条款 B. 可备条款 C. 专项协议 D. 补充条款 答案：A 解析：劳动合同的主要内容包括法律规定的必备条款和双方约定的补充条款（可备条款）。必备条款是劳动合同必修具备的条款，没有这些条款劳动合同不能成立。对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。这些条款称为法定的可备条款。P277 4．以下哪一项属于劳动合同的必备条款？（ ） A．试用期 B．培训 C．保守商业秘密 D．社会保险 答案：D 解析：劳动合同的主要内容包括法律规定的必备条款和双方约定的补充条款（可备条款）。必备条款有：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。2）劳动合同期限。3）工作内容和工作地点。4）工作时间和休息休假。5）劳动报酬。6）社会保险。7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款有：1）试用期。2）培训。3）保守商业秘密。4）补充保险。5）福利待遇。A、B、C都属于可备条款。P277 5．以下哪一项属于劳动合同的可备条款？（ ） A．试用期 B．工作内容和工作地点 C．劳动者的证件号 D．工作时间和休息休假 答案：A 解析：劳动合同的主要内容包括法律规定的必备条款和双方约定的补充条款（可备条款）。必备条款有：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。2）劳动合同期限。3）工作内容和工作地点。4）工作时间和休息休假。5）劳动报酬。6）社会保险。7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款有：1）试用期。2）培训。3）保守商业秘密。4）补充保险。5）福利待遇。B、C、D都属于必备条款。P279 6．张某系某企业职工，因工负伤住院，出院后丧失部分劳动能力，该企业认为张某不能继续从事原来的工作，于是与张某解除了劳动合同。下面说法正确的是（ ）。 A. 企业可以与张某解除劳动合同，但需提前30日以书面的形式通知张某 B. 企业可与张某解除劳动合同，但需在张某的医疗期满后 C. 企业不能解除劳动合同，因为张某丧失了部分劳动能力，生活出现了困难 D. 企业不能解除劳动合同，因为张某是因工负伤并部分丧失劳动能力 答案：D 解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不得解除劳动合同的规定包含两方面的含义：一是这些规定禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是这些规定表明，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据本法第39条的规定解除。P285 7．劳动者解除合同，应提前（ ）日以书面形式通知用人单位。 A．15 B．30 C．60 D．90 答案：B 解析：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。P285 8．劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 A．15天 B．30天 C．60天 D．1年 答案：C 解析：劳动争议案件具有特殊性，它关系到职工的就业、报酬、劳动条件等切身利益问题，如不及时迅速地予以处理，势必影响职工的生活和生产秩序的稳定。