浙江省2004年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题历年试卷.docVIP

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2004年4月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、填空题(每空1分，共15分) 1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。 2.最低薪酬的测算方法有：__________、__________。 3.测算生活费用的方法有：__________、__________。 4.组织薪酬的首要原则是__________。 5.__________是在对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。 6.__________是对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。 7.在我国，多数采用__________工资标准。 8.岗位工资制的形式主要有__________、__________。 9.年功工资制是按照__________来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。 10.__________的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。 11.__________薪酬不只考虑工作结果或产出，它还关注实际工作效果。 12.薪酬调整中的__________调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干