互联网金融人才培的养.docVIP

互联网金融时代的金融人才培养战略 看书，你还用纸质的吗?答案是，好长时间没看纸质的书籍了。买东西，你还去逛街吗?答案是，最近都逛淘宝了。存钱，还去银行吗?答案是，都转余额宝了。 　　没错，随着互联网、信息技术以及通讯的快速发展，图书、零售等多个领域都发生了翻天覆地的变化，接下来的3D打印，在线教育，3D影视，可穿戴医疗概念，也实实在在的告诉我们，在互联网的推动下，我们的生活越来越便捷了。 　　为什么互联网可以如此快速的占领我们的市场，那是因为，它的开放、平等、协作、分享的精神，正是我们迫切需要的，而金融行业的垄断特点，使这种精神更加的畅通无阻。足不出户就能购物，那是物流发展的快了，足不出户，就能买水、电、燃气，那是金融支付发展的快了。金融行业，作为一个不依赖物流，仅依赖信息媒介的行业，这给了互联网企业满满的信心，立志改变金融机构，这与传统金融形成了全新的竞争生态系统，使互联网金融业务的透明度强、参与度高、协作性好、中间成本低、操作上便捷等优点更加突出。 　　看似完美的计划，看似非常成功的规划，但好像欠缺点什么。没错，就是人，金融行业集中了中国高端人才，不管是银行的理财师，还是证券公司的国际金融分析师，还是保险公司的精算师，所有的人才都集中在这些行业，作为要与之抗衡的新起之秀，互联网金融靠什么与之一拼呢?是从这些地方挖角，还是自己培训呢?炳隆集团告诉你怎样选择，如何分配，实现最合适的人才战略选择。从金融教育界得到的数据显示，一些互联网金融企业将目光投向金融培训机构，通过人才定制和公司员工的专业技能培训，缓解用人压力。 　　互联网金融复合型人才极度稀缺 　　移动互联网行业升温很快，‘用人荒’很明显。数据显示，截至2013年10月，互联网金融人才需求同比增幅超过55%。目前各金融机构的招聘职位包括互联网金融经理、产品经理、产品研发等。集金融业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网金融人才”，将会是企业未来很长一段时间需要的人才。 　　首先，这些人才必须是金融从业者，对于金融行业的股票、信托、期货、衍生品等相当的了解，并掌握其金融企业的运作思路，目前还没有证券从业资格、银行从业资格、保险从业资格之类的要求。 　　其次，必须具有互联网思维，把金融企业的思路应用到互联网金融工具上，是互联网金融金融产品的设计师，并能够组织团队开发运营。 　　最后，要有营销意识，传统金融行业是客户主动上门要求服务，而互联网金融虽然有自己的网站，但营销类产品明显不足。 　　总结起来，这样一个全才，互联网金融时代的顶级人才，真的是很难找啊。人才储备周期往往还赶不上时代的变化，而具有高瞻远瞩的互联网公司，也许阿里算是一个成功的例子，早在几年前不仅招收毕业生，而且还帮助中小企业、学校客户培训电子商务和互联网金融人才，早早入手。但现在有几个人能成为马云、马化腾呢。 　　在线金融培训人才含金量高 　　互联网金融作为聚集金融业务、各种新兴信息化技术于一体的新的金融业态，需要大量高端、复合型人才聚集，是一个人才、技术密集型的产业。如何扩大互联网金融人才队伍，培养一批科技与应用相结合的复合型金融专业人才，适应金融行业信息化发展的大趋势，满足金融行业不断发展与创新对人才的需求，国务院提出《大力推进职业教育改革和发展的决定》(国发6号)。工业和信息化部教育考试中心授权炳隆集团成为“在线金融理财师(OFP)”和“贵金属在线交易师(OPMT)”培训相关业务。 　　面对着当前的各种培训，有CFA，CIIA，ACCA，CMA等国际化的考试，有CPA，CFP，SAC等国内考试，这些考试时间长，又需要在专业领域有工作年限，都需要大量的时间和成本，对于现在互联网金融行业的同仁来说，实在是很不划算。 　　如何使自己在短时间内成为互联网金融需要的人才，通过短时间的专业人士培训，快速掌握互联网金融的基本信息才是目前行业迫切需要的。这就需要对现代金融教育和人才培养提出了新的诉求和挑战，需要更多的金融培训公司突破自己的原有单一瓶颈。 　　炳隆集团推出的工信部在线金融培训项目，采用“1+N+实战”的课程体系及“七步人才培养计划”，具有独特的培训特色，通过实训，工作坊教学，让理论与实践联系起来，真正实现学历教育+技能教育的完美结合。“1”指金融学、经济学、投资规划、顾问式营销等金融最核心的前沿理论;“N”指多种投资工具的掌握，股票、债券、保险、基金、期货、贵金属、信托、写字楼、公寓等深入浅出精讲教学;“实战”指独立完成理财规划、实战模拟投资训练、现场进行房产优劣势分析，理财经理顾问式营销等，全方位，多角度给予学员实战技巧。 　　这是实现互联网金融一般人才需求的过程，通过整体培训，达到预期人才需求目标。 　　计算机人才华丽转身，挖角高端人才 　　解决了一般人员的需求，接下来，就是