环境因素对深化高校后勤社会化改革影响及优化对策.docVIP

环境因素对深化高校后勤社会化改革影响及优化对策 　　伴随着高校后勤社会化改革的不断深化,特别是近年来的改革实践,后勤工作出现了许多难以解决的问题,产生了不少无法化解的矛盾,问题多多,矛盾叠加,致使原来轰轰烈烈的后勤社会化改革出现了徘徊、停滞,有的地方甚至出现了“退而复原”的现象。深入探究之后不难发现,原因复杂,因素多样。这里,笔者仅从环境因素入手,剖析其对深化高校后勤社会化改革的影响,并就如何优化改革环境进行一些思路方面的探寻。 　　 　　一、现状影响分析 　　 　　高校后勤社会化改革是一项复杂的系统工程,它离不开社会大环境的支持,更脱离不了校内小环境的配合。目前,高校后勤社会化改革已经受到了国家宏观政策环境、社会经济环境和校内微观环境等方面的严重影响。 　　(一)国家宏观政策环境 　　国家制度环境是决定高校改革行为的重要因素。然而,近年来,随着高校后勤社会化改革的深化,国家在相关政策支持方面存在着不到位或缺失的现象。 　　1.人事政策支撑不够,制约着后勤人员的合理流向 　　后勤社会化改革意味着后勤实体将逐步从学校教育事业系统中剥离并走向市场,这就决定了社会化的后勤实体必须按照市场原则进行人力资源配置。换言之,后勤职工必须进行合理合法的分流。分流职工何处去?校内循环流动只是一时之策,走向社会、自谋职业才是理想的路径。而实现由校内走向校外,就需要政府劳动部门出台相