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现代事业单位人力资源管理发展与创新 　　[摘 要]本文通过分析事业单位人力资源管理现状，结合现代发展需要，提出人力资源管理模式和方式的改进意见，探讨人力资源管理信息化建设，论述运用双边数据平台改进绩效考评管理的技术原理和方法，为现代事业单位人力资源管理工作改进提供参考。 　　[关键词]事业单位；人力资源管理；信息化管理 　　[中图分类号]C93 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2013）5-0025-02 　　事业单位是为了满足社会对文化、教育和卫生等多方面需求，以社会公益为目的设立的组织机构，融合了多方位的人才储备，具有良好的社会效益。人力资源关系到事业的生存和可持续发展问题，而事业单位作为人力资源的第一储备基地，现阶段人力资源管理仍采用传统的人事管理机制，存在管理模式落后、人力资源开发不够、绩效考评标准模糊、薪酬分配平均化、缺乏活力等问题，在执行力的管理和推行上也存在许多不足，严重影响了事业职能的落实，不利于事业单位的可持续发展，所以现代事业单位人力资源管理的发展与创新十分迫切。 　　1 人力资源管理现状分析 　　一是，事业单位的人力资源管理，存在人员流动机制僵化的现状。目前，事业单位的管理和操作一直长期沿用单一模式进行管理，人员配置以及安排相对固化，很难形成高效统筹划一的运营机制。事业单位的岗位实行的是编制管理，一方面具有相对的稳定性，有利于事