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现代企业人力资源管理中激励机制之我见 　　摘要：现代企业在经营的过程中，要想正常的运营就要依靠员工的维持和支撑。企业的第一生产力就是员工，员工是企业得以安身立命的关键，因此，企业要最大限度地调动员工的创造性、积极性，才能促进企业自身的发展。而在现阶段，企业规模持续扩大，相关的人力激励问题面临着挑战，人力资源管理中的激励机制是企业管理中的重要措施，不仅能够培养员工的自信心，还能极大地提高工作效率。本文探究了激励机制在现代企业人力资源管理中的实际作用，以供行业借鉴。 　　关键词：现代企业；人力资源管理；激励机制 　　中图分类号：F091 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）012-0000-02 　　在企业的发展过程中，人力资源已逐渐成为当前企业发展的主体，因为它管理的对象是企业的员工。企业是人所组成的集合体，其正常的生产经营活动是靠员工进行的，企业管理的本质即对员工的管理，而对员工的管理实质是让员工始终保持对工作的热情，为企业目标而奋斗。而企业的人力资源管理中如何提高员工的工作积极性与主动性是必须解决的首要问题。激励是指用各种有效的方法最大限度地调动员工的积极性和主动性的一种管理手段，目的是让员工保持对工作的热情，努力完成工作任务。因此，企业要正确诱导员工的工作动机就应该实行激励机制。 　　一、现代企业人力资源管理中激励机制的内涵 　　为了使用市场经